一，两个转行的故事

我身边有不少朋友转行，我了解的比较多的，是其中两个人的故事。

一个转行成功，一个转行失败。今天就聊聊他们转行的经历吧。

转行成功的这个，我们叫他C同学吧。C以前做的是咨询行业，后来想转行去互联网，自己投了某互联网公司，没有结果。

后来通过朋友推荐，进入了这家公司，从一个不高不低的职位开始做起。薪水其实没有以前的职位多，但考虑到长期的发展，还是做出了这个选择。

另一个朋友D的故事就没这么顺利了。D本来做的是互联网运营，想要学一门技能，以后靠技能吃饭，所以就裸辞专门花了两三个月的时间学设计。

学完设计之后，D靠着作品也如愿以偿找到了设计师的岗位。但又过了一段时间，我们再联系的时候D和我说做不下去，辞职了，又转回去做运营。

我问原因，D说虽然自己学会了设计，但工作中设计师是要持续稳定高效出活的，所以看上去好像只要有技能就行了，实际上积攒多年的经验很重要。自己短期之内跟不上速度，所以只能暂时放弃了，有点可惜。

说起转行，可能现在大家都被网上各种鸡汤文所影响，觉得“转行”就代表着希望、追逐梦想，看别人转行似乎都轻轻松松，顺便收入翻个好几倍，但实际上这些故事里有多少是幸存者偏差，又被放大了一万倍反复提起。

所以好多人天天嚷嚷着要转行，如果仅仅是一头热，没有了解清楚就一头扎进去，多数会发现和当初想象的不一样，幻想破灭，处境尴尬。

借由这两个故事，讲一讲转行要做的准备和注意事项。

所以如果你有了转行的念头，看完这篇文章之后分析一下再做决定也不迟~

二，转行前的准备

1. 转行前最重要的事：问自己几个问题。

为什么跳槽通常会有30%的薪资涨幅？因为跳槽有风险，这部分涨幅一定程度上是支付你为此付出的风险。

要看职位是不是坑、老板合不合、公司文化是不是适应，假设真的不适应，出于履历着想，也会尽量待满一段时间，让履历不要那么难看。

跳槽尚且如此，转行面对的风险要更大，是不是要更慎重？当然，除非你完全不care你的履历，或者就是任性......

既然转行是件慎重的事，那之前就更有必要问自己几个问题了：

我为什么想要转行？

什么触发了我这一念头？

我期望通过转行获得什么？

我现在的工作做得如何，是遇到瓶颈想要回避困难，还是我真正热爱另外一件事情？

当我了解了之后，我还热爱吗？

以前有找我咨询的读者，沟通一圈以后发现回避困难的情况有不少。真实地回答这几个问题，对做决定很有帮助。

举个我自己的例子，我有段时间觉得没有成长，老板也不给我升职，看着另一个朋友做的英语考试培训做得不错，收入也高，就和朋友开玩笑说要转行。

朋友很认真，给我列出了这个行业的一些pros &cons，我看了信息之后觉得和我想象中的有点不一样，立马打消了念头。

所以当有的读者和我说想要转行，我问对方，你知道你想做的这个职位，一天的工作大概都包括哪些内容吗？你有了解过吗？

当对方支支吾吾不是很清楚的时候，我一般都会劝对方做更多功课；也有遇到非常了解，已经做了很多功课的，这种情况，才是玩儿真的。

2. 跨度小，相对容易。技能类，有技能门槛。

这个比较好理解，如果是以前有所接触的，比如一个供应链中上下游，或者一个职位常常打交道的其他职位，因为以前都有所了解，所以转行不会那么困难。

像文中的两个例子，咨询行业的朋友以前也有做过互联网的项目，虽然没实际做过，但也有一些认识。

另外技能类的职位是有门槛的，比如运营转设计，这个以前即使你打过交道，也了解，但是你转还是不转，技能门槛就摆在那里。

3. 给自己留足时间提前了解，学习技能，拿出成果证明。

转行前，还是要做足功课，留足时间提前了解目标职位的一些基本情况，比如典型的一天是怎样的，工作内容是什么，主要工作指标是什么。

技能类的，要提前花时间学和练习，培训班、自学都可以，最好可以拿出成果证明，比如利用业余时间学习考到相应的证书，或者是有可以拿出手的作品，还可以是兼职或是副业。

这有两点好处：一方面为求职做准备，一方面也是看自己是否真心愿意做，还是一时兴起玩玩而已。如果你跨过了这关，那转行的准备也差不多完成了。

三，转行的求职准备和注意事项

4. 简历、面试要瞄准目标职位，不能惯性思维。

想要转行，迈出求职这一步很重要，但不少人会说，我投了简历，但因为转行，几乎没有什么面试机会；或者，我拿到了机会面试，但没有行业经验，几乎没什么offer。

但有没有想过，是你的简历和面试方法用了惯性思维的方式，这个锅不要让转行背好么？

什么意思呢？我看过不少想要转行的咨询者的简历，但很多都不合格，因为大家都很惯性地把自己过去的工作经历一列，期望这样拿到面试机会。

假设一直走技术路线想找管理的岗位，我作为面试官，收到的是一份罗列了许多技术术语的简历，并没有突出管理方面的经历，我会给对方面试机会么？也许吧，但很勉强。

我会觉得对方应该是想要继续做，或者更适合继续做技术，只是顺便投了这个管理职位而已，没有多认真。

但假设简历修改只保留适当的术语，有写过去自己怎样协调大家做了一个技术项目，可能只是侧重点不同，但传达的意思就不太一样了。

所以转行的简历，一定要跳出来，拿着目标职位的说明和要求，一条条去看简历是否体现出来了。

面试也是一样的方法，如果有人让你去面试了，那说明简历问题没那么大，对方也没那么看重相关经验，这种情况下失败，可能更多问题出在你的面试上。

5. 不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞。

这个其实以前写跳槽文章时，也提到过。戳旧的公众号的一篇文章：【334】跳槽为什么一定不要裸辞？

裸辞之后再求职，你的心态，HR对你的心态，都是不一样的。空窗期越长，自己就越被动。更不要提转行了，裸辞转行风险更大。

所以说到上文提到的一点，用业余时间做一些尝试，把自己当个产品，先做个MVP （minimum viable product），看一下可行性，这样船小好调头，发现不对再改改还是可以的。

6. 做好短期之内降薪的准备。

转行最好的情况是，你以前的工作经验能够为你做加法，而不是从0开始积累。

但不是每一种转行都能遇到这样的情况，总有些时候，需要接受短期之内薪水不变，甚至比以前还要低的情况。

这就是为什么开头我提到，第一件，也是最重要的事就是问清楚自己那些问题。

因为问清楚之后，你做出的选择经过深思熟虑，当遇到需要降薪的情况，你知道自己转行是为了什么样的长远目标，就不会反复纠结怀疑眼前这到底图个啥了。

有时候下降一点重心，是为了能够跳得更高。但一定要清楚自己未来的目标。

7. 求职可以拓宽思路，比如通过人脉。

转行求职可能不会那么顺利，所以可以拓宽下思路，寻求目标职位的相关朋友帮助，比如给自己一些准备工作上的建议，或者是如果有合适的机会请对方帮忙留意。

当然，肯定不是现上花轿现扎耳洞，不是等真要求职的时候再去结识人脉，最好是可以提前几个月就多参加一些行业活动，结交一些朋友。

8. 曲线救国求职法：读MBA，在职研究生之类。

如果你想转行的职位和现在跨度比较大，或者是要求更高，如果时间、金钱成本都允许的情况下，可以通过学历充电的方式实现。这样无论是转行的准备，还是转行的理由都更加充分。