Peter于2014年2月18日入职某软件公司，担任软件开发工程师一职，双方签订劳动合同期限为2014年2月18日至2017年2月17日的固定期限劳动合同，。其中每月工资8000元。2017年1月2日，双方协商解除劳动合同，但对于未休年休假工资问题发生争议。

Peter认为，自己累计工作时间达12年，依法每年可享受10天带薪年休假。在职期间公司从未安排其休年休假，应支付其未休年休假工资22069元。但Peter未提交任何证据证明其工作年限情况。

公司则辩称，Peter入职时未提交任何能证明其工作经历的材料，公司不清楚其有12年的工作年限，故在2015年其入职满1年后才开始安排其休年休假，有考勤记录为证。考勤记录记载Peter2015年和2016年分别休年休假5天，Peter对考勤记录予以确认。

此案经劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，依法裁决驳回了申请人Peter的仲裁请求。

此案例中争议的焦点在于劳动者对享受带薪年休假的天数，是否应承担举证责任？

此案中，Peter没有提供证据证明其在入职某软件公司之前存在“已连续工作12个月”的事实，因此Peter在入职公司满1年后方可以享受带薪年休假待遇。

此外，Peter也没有提供证据证明其实际工作年限已达12年，因此其主张每年可享受10天带薪年休假，亦不应采信。

根据双方确认的考勤记录显示，Peter于2015年和2016年已经分别享受了5天的带薪年休假。故对Peter要求支付2015年和2016年未休年休假工资的请求，没有事实依据，亦不予支持。

依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

可见，发生年休假争议，劳动者和用人单位应当就自己的主张承担举证责任。关于工作年限，劳动者应当举证证明：（1）已连续工作满1年以上的事实，以证明具有享受年休假的资格；（2）累计工作时间的长短，以证明可享受的年休假天数。

用人单位作为劳动者年休假的安排者，应当举证证明：（1）已安排劳动者休年休假的事实；（2）虽未安排劳动者休年休假但确已征得劳动者同意，且已依法定标准计发劳动者未休年假的工资报酬。