铁打的营盘，流水的兵，职场上人来人往正非常常。不管是公司原因还是自我发展的需要，毕竟天下没有不散的筵席。有人辞职后与领导、同事老死不相往来，从此天各一方各自安好；有人离职后依然与上级、同事保持良好的互动关系，甚至成为工作上的合作伙伴。

离职后还能否取得联系还是取决于当初离开的原因。好聚好散还能相见与江湖，如果闹的不欢而散，自此人走茶凉，相忘与江湖！即使你是因为公司原因选择离开，在与上司进行离职面谈的时候也不要表达对公司或者对某个人不满情绪。反正已经离开了，任何情绪上的宣泄改变不了什么，反倒会让你在原公司的好形象消失殆尽。而且你也不能保证当时与领导的私下沟通日后不会在公司里传播，让同事反目。聪明的做法是找些不痛不痒的个人原因：职业发展需要想寻求更好的平台；家庭原因；身体因素… …

离职申请提早告知：动了离职的念头，先与上级领导取得沟通。将自己的离职原因、离职时间确定并告知，这是一种尊重。不要想走就走，随意任性。要给到公司工作交接与重新安排的时间，一般企业都会要求员工提前30天通知。

工作交接要细致：最好完成目前手头上已经开启的任务，剩余的工作保存并整理。 交接工作细致认真，整理好后进行书面、邮件告知。便于其他同事顺利接续，不影响公司的正常运转。这是职场人的基本素质，也会产生相当好的职业信誉。精英菌也遇到过员工因为遇到了不公平待遇后，冲动离职。不做任何工作交接，甚至删除电脑中的文档记录。殊不知，无论怎样的离开都不会影响公司正常运转，只能造成暂时不便，领导、同事只会多有抱怨。但是却损害了自己的职业形象。

不破坏现有关系：离职绝不损害交情！没必要因为工作关系跟任何人反目。多年过后，再想起曾经的恩怨相信你会一笑而过，毕竟ta仅仅是你生命中的一个过客。有些人会在你生命中留下印记，而有些人一口气就能吹散，轻轻挥散，甚至不曾留下任何印记。保持离开时的友好关系会让他人认为你表现是专业的，也是成熟的。

相聚离开都有时候，没有什么是永垂不朽 。理智离职，和善处理人际关系，优雅转身带走应得的、值得的。