好像所有城市都在同一时间想明白一件事：经济发展靠人才。然后优惠的落户政策相互攀比着抬了出来，高新产业园区和创业扶持条例给企业周到地铺好温床。各级政府不遗余力地服务于产业发展，直接给雇佣市场带来变革。近期前程无忧发布《2018年一季度招聘供需》，从人才流动和行业发展两方便观察市场动态。

在2018年第一季度，前程无忧上雇主发布的招聘岗位总数达到941.1万，这个数字是2017年同期的127%。对求职者来说就业压力并没有缓解，仍然是21个人竞争一个岗位的局面。但在雇佣市场上，集中在新一线城市的雇佣需求超过了一线行列里的北京和广州；除了金融和科技行业在准一线城市积累了扎实基础难以撼动，后起行业新兴岗位在新一线城市获得了更多尝试的机会。

新一线城市工作机会增多，仍然没法吸引尖端人才

前程无忧2018年一季度雇主招聘岗位需求数据显示，杭州、武汉、成都等新一线城市的雇主招聘岗位空缺增速已超过北京与广州，总量逼近深圳与上海。此前不论是智联招聘、BOSS直聘还是LinkedIn都对新一线城市，尤其是杭州、成都的雇佣需求格外关注，前程无忧的统计无非是再次肯定了这两个城市的就业潜力。但同时报告展示了一线城市和新一线城市的供需矛盾。

尽管“新一线城市”人才数量持续攀升，但在人才质量方面仍与一线城市存在一定差距。毕竟新一线城市扎根门槛只设到本科，北京一下子抬到30万年薪才能落户。

报告显示的第一季度求职者供给数据中，北上广深的新增求职者数量仍稳居前四位。北京有最活跃科技市场和创业文化，上海有最成熟的金融沉淀，不管是对于互联网、电子商务人才，还是金融、投资和证券精英，活跃成熟的市场才更能凸显个人价值。所以一线城市完全一副“你们尽管抢，尖端人才走了算我输”的架势。

新设岗位渴望年轻人，二线城市人才缺口尤其明显

二线城市的确在春节之后出现了用工荒。由于二线城市房价的持续走高以及IT人才的高流动性，使得计算机软件行业和房地产建筑、建材工程领域人才短缺。

现在的局面是每个城市都重点提高研发力量，计算机软件人才的短缺理所当然。但房地产建筑行业的人才缺口却是与行业发展有关。当房地产度过了黄金时期、白银时期，眼下项目越来越小，但大型要求总产值保持增长，于是只能靠数量来堆，反而增加了用人需求。

整体看来第一季度雇佣市场的活跃展现为不同侧面。随着人工智能技术、电气自动化、物联网等在各行业的逐步渗入与被利用，以重复劳动为主体的岗位呈现较大的负增长，但同时也催生了新的岗位需求。一季度环比27%的岗位增加中，近1/4的需求来自雇主的新设岗位和新业务。这是三年来新增岗位最多的一个季度。新媒体运营、大数据开发、房地产投资管理岗位呈现较大比例的岗位缺口。

这个春节，雇主对年轻人才的迫切需求和校园人才的竞争十分激烈。校园招聘的雇主比2017年同期增长了31%。不少雇主因为2017年下半年的校园招聘不能满足人才需求，在2018的春节后再次进校园招聘。