作者：文剑

对于任何行业和企业来说人才的流动都是非常正常的现象。但是，对于家电行业来说，最近几年来一些行业和企业的优秀人才流动，却很不正常，呈现出一轮优秀家电人才外流的情况，必须要引起足够重视。

今年以来，多位业内人士向家电圈透露，人才流动最终演变成人才流失的情况，应当引起整个家电产业相关厂商的高度关注。一是:往往不是一两个人的离开，而是一群志同道合人才从企业批量流失，目前一些企业的优秀骨干人才的流失高达10%甚至20%左右，主要集中在产品研发和市场营销两个部门;

二是，往往不是一两家企业存在人员流失的情况，而是一个行业的众多企业都普遍存在人才流失的情况，比如彩电行业，众多传统行业巨头都面临人才流失的问题，而且部分企业已经很严重。接下来相信一些白电、厨电企业都会面临同样的问题。

家电圈进一步了解到，整个家电行业的优秀人才流失已经呈现出一轮梯队形态的局势。其中最为突出的，就是彩电行业，一大批彩电行业技术、营销、服务等环节的人才，在过去五年左右的时间，大量流向互联网、视频、IT等领域的创新企业，最终形成都是专业彩电企业人士的同台竞争，不同的是在同一起跑线上新旧两种思路的碰撞和对垒;目前，  小米、乐视、暴风、风行等一大批互联网电视企业中，就有不少彩电巨头的营销和研发人员。

其次，则是在家电零售行业，来自国美、苏宁、五星等一大批传统家电零售行业的人才，开始向京东、阿里等电商平台快速流失，从而成为电商企业从线上转战线下平台的重要骨干和力量。目前京东、阿里都在加速推动线下实体店的扩建，需要大量来自家电实体店的营销拓展和市场推广人员。当然，一些电商平台的优秀人才，也被传统家电零售商重金邀请下加盟。

虽然，现阶段白电、厨电行业的相关企业优秀骨干人才，还处在一个正常的流动范围内，并没有出现大量的人员流失情况。但是，随着产业竞争程度加剧，特别是在行业毛利润走低、市场增速放缓，以及互联网创业、创新企业的相继布局、争夺这一领域的市场份额，这必然会在短期内加速行业相关优秀人才从流动走向流失。

造成当前这一局面的原因:一方面是家电行业整体的发展空间、创新平台，及发展舞台，已经步入成熟期，留给相关企业和个人的空间相当有限，很多人才不得不跨界寻找新的机会和舞台;另一方面则是相关家电行业的优秀企业，正在从优秀走向平庸，无论是企业的空间，还是薪资水平，都不再具备吸引力，从而导致企业内培养的优秀人才，开始流向同行和对手。

当前家电行业出现的一大批来自研发、营销、服务、市场等领域和环节的优秀人才消失情况，已经走到一个新的十字路口:往前一步，就会引发行业和企业市场经营的波动，必须要拿出过硬的手段阻止这一情况恶化;往后一步，则需要行业和企业拿出更大的魅力和勇气，推动企业发展平台的开放和做大，以及员工与公司利益分配关系和投入产出比的创新和改善。

留住家电行业的优秀人才，已经迫在眉睫，所有家电厂商都必须要行动起来，否则一切转型和变革都会沦为泡影和空谈!