如果你是投资银行从业人员并希望获得令人艳羡的薪酬水平，那么就去高盛驻英国伦敦的分行吧。

据彭博社报道，近日，高盛披露了其在2013年向其驻英国的121名高管支付的薪酬状况。资料显示，高盛收入最高的前121名英国高管的平均薪酬为472万美元（约303万英镑），其中85%为奖金。

根据高盛对英国监管机构披露的文件，2013年年底，除了8370万美元基本工资（年薪）之外，该121名高管共收到约1.06亿美元的现金奖金和价值约3.77亿美元的股票激励。这一数值大约是其主要竞争对手摩根斯坦利的一倍。

根据英国《卫报》的报道，高盛英国高管2011年的平均薪酬仅为257万美元，他们2013年的薪酬比2011年高出83.5％，与2012年基本持平。但是由于在英国的高管总人数从115人增加至121人，薪酬总额也同比扩大了6.4%。

英国《金融时报》在对比了各家投行之后发现，高盛的高管薪酬高居榜首。包括高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、摩根大通（JPMorgan Chase & Co）、花旗银行（Citibank）和美银美林（Merrill Lynch）等前五大投行共向738名驻英国高层员工发放了20.25亿美元薪酬，平均每人274万美元。

其中，美国银行收入最高的前110名员工平均薪酬约为254万美元，相比之下，摩根士丹利为239美元，摩根大通约为237万美元，花旗集团约为213万美元。

五家投行中，只有花旗一家银行的2013年高管薪酬符合欧盟今年即将实行的最高奖金标准。该标准规定，银行家每年的奖金不得高于年薪的两倍。 相比之下，高盛员工获得的奖金平均达到其年薪的5.5倍，该比例为上述五家投行中最高。

美国投行的年终奖，初级职员与年薪基本持平，高级职员可以达到年薪的数倍，CEO级别的年终奖可以达到年薪的十倍数量级。高盛一向以高奖金在投行著称。2012年高盛CEO劳埃德▪贝兰克樊(Lloyd Blankfein)的年终奖是价值1330万美元的公司限制性股票。2012年高盛的年终奖平均为40万美元，而摩根大通则完全采用“愿景激励”。

英国监管机构英国金融服务管理局(FSA)要求，所有在英国开展业务的银行必须对其员工的薪酬进行上报并披露，主要指那些被称为Code Staff的雇员，包括高级管理人员、承担一定风险的员工和那些承担监督职能的员工。此前，美国银行业的薪酬方案饱受政界人士和监管机构指责：这种高激励的薪酬设计方案，让银行从业人员不顾高风险，是金融危机爆发的元凶。

2014年的情况会怎么样呢？在2014年，有1155家公司首发上市，融资逾2380亿美元。按融资总额计算，这是2010年以来，全球IPO市场表现最好的一年。

2014年是高盛有史以来业绩最好的一年。彭博数据显示，高盛参与了全球109家公司的IPO，承销费净收入为47.6亿美元。摩根大通紧随其后，涉足了113家公司的IPO，斩获40.3亿美元。位居第三的摩根士丹利与前两名差距较大，承销收入仅3.72亿美元。

也许，2014年美国投行的薪酬水平会是更加艳丽的数字。占领华尔街（Occupy Wall Street）的余波未息，美国投行的薪酬分配方式，仍将接受考验。