万箭穿心，这年头离职还被各种刁难！前些天精英菌在跟一位朋友聊天的时候听到了这样的抱怨。职场中看似简单的离职其实并没有那么简单，如果不符合企业的规定及法律要求，还真不是能说走就走。而很多年轻的职场新人类，认为离职是自己的事，“我走了，批不批在于你，走不走在于我，”的任性行为在新劳动合同法颁布之后再也不能那么随意。

让我们来看看新劳动合同法中对于劳动合同的解除是如何要求的：

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也许有人会说，入职之后才发现跟当初谈的完全不一样，早走早解脱。在工作还没做具体安排的时候，离职对个人对公司都没有损失。硬着头皮做下去心里也不舒服，到了实在受不了的时候，对自己也是一种折磨。也有人认为，离职并没有给公司造成任何损失为什么不让走？下一份工作还等着上岗呢，30天的离职通知期会让到手的Offer也飞了。离职本是员工的个人权利，法律对于劳动者的个人权益也进行了立法保护。但明确要求劳动者需要提前30天以书面形式通知公司，即使在试用期也要提前3天进行告知。这不仅保护了劳动者的权利也保证企业可以正常运转不受影响。

作为企业的员工，在工作了一定时间内都会积累相应的资源和材料。有了离职的想法需要尽早跟公司提出。虽然因为某些原因不得不离开但是该有的尊重还要保有。离职就意味着职位空缺，或多或少都会给公司、上司和同事带来困扰、加大工作量。因此，尽量留出充分的时间进行工作交接和指引，为他人接手工作提供便利，顺利进行工作的交接才能潇洒挥手。通常企业在收到员工的离职申请后，都会尽快安排工作的交接与个人手续转移，30天之内搞定甚至用时更快。

离职时，先跟上司领导进行沟通，告知离职的原因，同时交代清楚手头上的工作；告知同事，告知身边的同事，有对接工作的同事细化工作内容，解答疑问；让客户知晓，不要因为离开而影响到正常的工作节奏。将该做的事情做在前面，避免产生不必要的麻烦。

工作都正常交代，书面申请也都提前告知了，可公司还是拖拖拉拉，以各种原因迟迟不安排交接，为难员工。新法要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求，因此不建议“说走就走”。如果有难处，可以和公司方协商，在交接好手头的工作后再走。而如果公司故意刁难，依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利阻止员工在书面通知三十日以后不让离职。

法律对于员工离职提出了明确的要求，对双方都进行了保护及约束。任何一方违反法律都会受到制裁。企业有企业的制度，员工有员工的权利在遵纪守法的情况下合法解决。