6月中旬，在世界杯拉开帷幕时，俄罗斯政府同时也在推行一项提高退休年龄的法案。本周末，俄罗斯预计将爆发针对提高退休年龄的大规模抗议。与此同时，研究机构数据显示，第一代经历新退休政策的俄罗斯民众中，有不少人无法活到他们的退休年龄。

总理梅德韦杰夫不久前签署的法案中规定，俄罗斯将从2019年开始将男性退休年龄从60岁提高到65岁，女性退休年龄从55岁提高到63岁的进程。同时，退休人员的收入每年将增加191美元。

俄罗斯第一副总理兼财长西卢阿诺夫表示，实际养老金的提高就是延迟退休年龄的主要好处。如果不延迟，那么2024年的养老金数额大约比现在预计的少三分之一。目前，这项法案已提交国家杜马。

另一方面，俄罗斯高等经济大学人口研究所的研究数据显示，第一代经历此项退休政策的俄罗斯民众中，有17.4%的男性和6.5%的女性无法活到他们的退休年龄。

从2019年起，俄罗斯男性的退休年龄将在10年内逐步延长，最终达到65岁。而目前世界卫生组织估算的俄罗斯男性的预期寿命仅为66岁。

因此，根据该研究所的计算，能活到自己退休年龄的俄罗斯男性比例呈逐年降低趋势。第一代以65岁作为退休年龄的俄罗斯男性出生于1963年，据估算只有其中的82.6%能够活到这一退休年龄，即17.4%的男性的寿命无法达到65岁。

而女性延长退休年龄的过渡期将持续至2034年，1971年出生的女性将成为首批在63岁时退休的公民。其中预计有93.5%女性的寿命可以达到这一年龄。

俄罗斯劳工联合会（KTR）更为激进的预测显示，四成俄罗斯男性和两成俄罗斯女性都无法活到领取养老金的那一天。

但梅德韦杰夫解释称，如果不延长退休年龄，将会引发劳动人口比例越来越小、养老金数额过大会带来巨大的财政负担。与其他欧洲国家相比，俄罗斯的退休年龄目前是最低的。此外，俄罗斯政府计划到2024年将预期寿命从目前的72岁提高至78岁。

而在同样面临劳动力短缺的老龄化国家日本，政府不仅一反常态地计划引入大量海外劳工，同时还打算呼吁公司取消退休制度，帮助公司延长职工工作年限，打造“永不退休”社会。

据《日本经济新闻》6月26日报道，日本厚生劳动省决定针对全国大约12万家企业提供指南和咨询，派遣具有专业资格的咨询员促进有关企业推进延长雇佣制度。

日本《高龄者雇佣安定法》要求保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。按照该法的规定，日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。而调查显示，在65岁到69岁年龄层，大约65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅为44%。因此，厚生劳动省才决定推出促进企业延长雇佣高龄劳工的咨询服务。

庆应义塾大学客座教授柏木茂雄撰文指出，强制性的退休制度最初是为了保护老年人不受剥削而设计的，如今却阻碍着劳动力短缺的国家获取极富价值的劳工资源。在劳动力多元化的时代，员工不能因为性别或种族背景而受到歧视，因此也不应因为高龄而受到歧视，无法自由选择工作与否。

日本法律规定60岁为退休年龄，但是正逐步延长至65岁领取养老金（目前为62岁可领取）。《日经亚洲评论》报道称，日本或继续将可领取养老金的年龄推迟至70岁。