私募基金从成立到盈利，是需要大量资本的。在公司的注册阶段，你必须要有足够的注册资本金，实缴资金最少也是200万起步，并且实缴资金不得低于注册资本的25%，再加上注册费用，办公费用等，这是开始私募基金公司的第一步。

从事私募基金工作的，都必须要有从业资格才可以，管理人等级规则中也明确要求高管必须是取得基金从业资格，且必须要有不少于3年的可观业绩。然后是资金的募集阶段，募集资金会有最低限额，只能募集玩得起的客户，否则小散户资金被赔光还不得分分钟找你麻烦，但这个社会，不缺钱的人也不会随便出资给你玩的，他们不可能投资给一个不信任且看不到盈利能力的私募基金经理人。所以如何成功募集资金，是一个私募经理人的第一课。

私募基金是有锁定期的，那么这一年的锁定期限，是真正考研你的时候，人力成本是必须要你自己来负担的，财务核算、风险控制、操盘手、营销员，这些都是需要人手来完成的，工资你都得负担，加上办公场所租金、水电每年也是一笔不小的费用，还要向基金协会缴纳会员费2万元，再加上年审和税费，压力不算小。虽然有2/20收益，但只有2%管理费是可靠的，收益提成风险极大，你很有可能颗粒无收。

以上是私募基金经理人的前期投入，但云端众联认为，做好一个私募基金经理，拥有稳定的持续盈利能力，这些还远远不够。首先在投研方面，你必须具有出色的研究能力，股票证券本身风险性就极高，况且什么事情都是有一定的周期性，牛市熊市转化，如果你不能使自己的投资周期刚好匹配到行情周期里，可能在一轮的牛熊之后，你就面临淘汰。

其次，只有一个行情研究员还不够，每年的定期赎回日，会有很多的客户选择撤资，不要认为你业绩好就不会遭遇客户集体撤资，在如今房价猛升，或者收藏、众创等行业如此方兴未艾的时代，想要拿出钱来做稳妥投资的客户比比皆是，所以如何维系客户的信任，怎么进行利益分配，选择什么样的中长期产品、客户风险偏好等等，都是你需要考虑在内的事情，可以说对情商的要求是极高的。

在经营方面，投资界一直有这样的一个规矩，就是不要把鸡蛋放在同一个篮子里，做好投资的战略和战术结合也至关重要。建议A股、H股、美股等等都可以投一下，每年怎么也能碰到一些不错的行情，此外降低公司自身的运营成本，也是保证自己盈利的一个重要方面。

综上所述，综合能力无非就是包括：投资不会被套牢，对自己的判断有强大自信并且抗压能力强，清楚自己可承受的最大亏损金额并以此来掌握自己可以管理多大规模的资金，拥有持续的盈利能力(当然这也可能靠天分、努力和运气)，路演的组织能力和提案对投资者的吸引力。