持续多日的惠普子公司华三通信抗议惠普高层人士任命一事有了新进展。惠普终于向华三通信的员工们做出了一点妥协，但结果依然不是员工想要的。

1月25日流出的惠普的一封内部邮件显示，惠普首席执行长惠特曼向华三通信的员工表示，华三通信前首席运营长曹向英将升任首席执行长（CEO）。这封邮件还显示，华三通信首席执行长之前由吴敬传担任，现在吴敬传被任命为华三通信的副董事长。

惠普方面向界面新闻记者证实了这一消息，并表示中国惠普董事长毛渝南将兼任华三通信董事长一职的任命没有发生任何变化。

换句话说，员工们抗议的最主要诉求之一并没有得到满足。此前，正是由于对毛渝南的任命不满，华三通信千名员工集体罢工。

上周五另一份被《华尔街日报》披露的内部邮件还显示，惠特曼将向华三通信员工提供长期经济激励措施。但据界面新闻记者向惠普中国方面求证，并未收到有关承诺激励措施的邮件，惠普相关负责人仍在就此事项与华三通信方面进行沟通。

华三通信员工也向界面新闻记者表示，的确有收到惠普方面对曹向英的任命邮件，其中未涉及任何有关员工激励的内容。“吴敬传此前有在邮件中向我们提及惠特曼批准了有关员工激励的事项，但我们没有在邮件中看到这一内容。”该名员工还强调，邮件明确强调仅用于内部，这是以前从未有过的。

“即使有员工激励，我们也不会信任这个承诺。”该名员工表示，2013年惠普方面就曾表示过考虑对华三通信实施长期激励，但一直没有得到执行。

一方面释放缓和消息，但另一方面惠普也在给华三抗议员工代表施压。

就在1月23日上午，华三通信员工完成了员工代表大会的选举，共有来自这家公司各个体系的38位员工严格按照流程入选。

代表员工发表两次演讲的华三通信副总裁兼市场总裁王巍，已被惠普方面要求离职。惠普方面向界面新闻记者证实，惠普方面的确发出了针对王巍的离职通知邮件，但惠普方面拒绝回答作出这一决定的原因。

一名华三员工表示王巍并未离职，目前仍在走法律程序，称“他不同意被惠普辞退”。

从惠普的角度来看，惠特曼做了一个看上去有点妥协但很聪明的决定，既可以保留毛渝南的任命，同时通过提拔华三通信两位高层以及可能到来的员工激励，安抚华三通信员工。最大的受益者仍是惠普。

如果毛渝南继续留任华三通信，那便意味着其可以继续操盘惠普公司针对华三通信的股权出让计划。此前界面新闻曾报道，惠普计划将华三通信和惠普中国的服务器业务合并成一个新H3C，并以数十亿美元的价格把其中51%的股权卖给CEC或者其他中方公司，惠普自己占有49%的股份。

“惠普对毛渝南的任命属于正常的高层人事调整，凭借毛渝南所拥有的丰富从业经验，能够促进惠普各个业务之间的有效衔接。”一名惠普相关负责人在接受界面新闻记者采访时表示。

这样的结果是华三通信员工没有想到的，也让一些人感到茫然，至少现在他们还没有找到应对惠普从华三内部来“瓦解”他们的方法。

截至记者发稿，华三通信员工均已回到工位上正常工作。