作者：Todd Spangler & David Robb

由纽约智库人才创新中心（Center for Talent Innovation，下称CTI）发起的研究显示，41%媒体和娱乐行业女性曾在职场上受到同事或老板的性骚扰，而这一比例在白领行业是最高的。

报告发现，在8个行业类别中，34%的女性和13%的男性曾是性骚扰的受害者，而这些性骚扰被定性为非意愿的性挑逗和污秽言论。结果表明，这一现象在媒体行业异常猖獗，该行业不少巨头被指控曾有不正当性行为，包括哈维·韦恩斯坦（Harvey Weinstein）、马特·劳尔（Matt Lauer）、比尔·奥莱利（Bill O' Reilly）和查理·罗斯（Charlie Rose）。

“在媒体行业，权力机制要比其他行业更不平衡，”人才创新中心联席总裁、该研究其中一位主要作者里帕·拉希德（Ripa Rashid）表示。她同时指出，媒体是一个非常依赖关系的行业，在金钱、知名度和影响力方面的回报由少数“守门人”控制。有权有势的媒体人“在这些方面滥用了他们的权力，因为最终我们发现性骚扰与权力有正相关。”

与传统观点相反，CTI的研究发现，在关注的行业中，金融服务业——一直以来由男性主导的行业——女性遭遇性骚扰的比例几乎是最低的。拉希德说，这可能是因为30年前，银行和金融企业面临了许多关于性骚扰的集体诉讼，而这似乎带来了企业政策和文化的改变。

编剧行业也是职场性骚扰的重灾区。另一项针对2000多名美国西部编剧工会（WGA West）成员的调查发现，64%的女性作家表示她们曾在职业生涯中遭受过性骚扰，而且“很多性骚扰都发生在作家房间里” 。除此之外，还有11%的男性作家表示他们在工作中也经历过性骚扰，而且“更多的作家目睹了性骚扰” 。工会约有五分之一的人参与了调查，对此工会回应道：“这让我们清醒地认识到，解决这个问题很重要，越快越好。”

工会表示，“正在探索展开一系列成员对话的可能性，即讨论一个成功的编剧讨论空间应该满足什么标准。通过明令禁止作家的性骚扰和其他骚扰行为，这些标准将让所有作家参与其中，而不是彼此疏远、另眼相看。这些对话还将在专业的会议上展开，以保护电影编剧、电视电影编剧和电视剧编剧的权益。”

工会表示，调查的反馈“有着重要的意义，能够告知和敦促我们寻找消除性骚扰和性侵犯的方法，让编剧在工作场合以及工作场合中的其他人免受一切形式的骚扰。如果你经历过骚扰，但是没有公开，请放心，我们收到了许多故事，能代表广泛的经历。”

工会还指出，许多受访者称，2006年加州最高法院对一起《老友记》职场性骚扰诉讼的裁决“被错误地用来为职场不当行为正名”。该案由NBC一位女性编剧提起，她认为编剧室内的粗俗笑话等同于性骚扰。然而，最高法院一致裁定，州法律“并不禁止带有性意味、轻微冒犯他人的粗俗言语和行为”。

今年1月，工会发布了一份关于性骚扰的原则声明，称这将成为“今后政策和行动的基础”，并成为“变革行业处理性骚扰和性歧视现象的起点”。声明写道，“保证尊重的文化，绝不容忍欺凌、骚扰和侵犯；我们希望受害人能安全地说出自己的经历并得到认真对待。雇主应彻底且透明地调查这些控诉。对待被指控者应有一套正当程序，而罪犯应承担相应的后果。而现实是，这个问题太困难、太久远、太根深蒂固，因此无法迅速得到解决。但请放心，我们每天都在努力，落实一系列应对措施，而这些措施对消除好莱坞编剧行业的欺凌、骚扰和侵犯行为十分必要。”

（翻译：李海婷）