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华为回应公积金下调:按贡献分配 避免福利化

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华为回应公积金下调:按贡献分配 避免福利化

华为方面表示,一直以来,华为公司薪酬收入对标业界最优,秉持按贡献分配、避免福利化原则。

日前,微博名为“北京大土豆”的用户发文称,华为的北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%,相当于实际降薪8%左右,并估计会有大量企业跟进。与此同时,知乎上也开始出现相关的讨论。

对此,华为方面在7月27日回应媒体称,现确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。

华为方面表示,一直以来,华为公司薪酬收入对标业界最优,秉持按贡献分配、避免福利化原则。目前,公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工。

根据《2017住房公积金年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知》,2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%,企业可根据自身经济情况,经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过,在规定范围内确定具体缴存比例。

华为2017年年报显示,其员工平均薪酬69万元,比2016年上涨约10万元。2017年,华为在雇员身上共支出1402亿元,比前一年度增长超过184亿,其中包括工资、薪金和其他福利1068.51亿元。

年报还显示,华为持股员工为80818人,比2014年减少了1653人。目前,华为在全球范围内共有员工约18万人。

值得一提的是,在华为的雇员费用中,有一项为时间单位计划(TUP),即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。

根据该计划,获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权,包括年度收益及累计期末增值收益。2017年,华为这部分的支出为171.55亿元。

以下为华为回应全文:

依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则(即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规,同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致),公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。

一直以来,华为公司薪酬收入对标业界最优,始终坚持以奋斗者为本,秉持按贡献分配、避免福利化原则,鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。

目前,公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工,提醒大家关注公积金金额变化并解答疑问。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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华为方面表示,一直以来,华为公司薪酬收入对标业界最优,秉持按贡献分配、避免福利化原则。

日前,微博名为“北京大土豆”的用户发文称,华为的北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%,相当于实际降薪8%左右,并估计会有大量企业跟进。与此同时,知乎上也开始出现相关的讨论。

对此,华为方面在7月27日回应媒体称,现确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。

华为方面表示,一直以来,华为公司薪酬收入对标业界最优,秉持按贡献分配、避免福利化原则。目前,公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工。

根据《2017住房公积金年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知》,2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%,企业可根据自身经济情况,经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过,在规定范围内确定具体缴存比例。

华为2017年年报显示,其员工平均薪酬69万元,比2016年上涨约10万元。2017年,华为在雇员身上共支出1402亿元,比前一年度增长超过184亿,其中包括工资、薪金和其他福利1068.51亿元。

年报还显示,华为持股员工为80818人,比2014年减少了1653人。目前,华为在全球范围内共有员工约18万人。

值得一提的是,在华为的雇员费用中,有一项为时间单位计划(TUP),即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。

根据该计划,获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权,包括年度收益及累计期末增值收益。2017年,华为这部分的支出为171.55亿元。

以下为华为回应全文:

依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则(即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规,同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致),公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。

一直以来,华为公司薪酬收入对标业界最优,始终坚持以奋斗者为本,秉持按贡献分配、避免福利化原则,鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。

目前,公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工,提醒大家关注公积金金额变化并解答疑问。

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