2月5日，一则标题为“海通证券两大王牌李迅雷和姜超去中山证券的话，应该给什么位置”的人事变动传闻贴在网络流传。海通证券研究所和李迅雷本人随后都公开表示绝无此事。不过，传言对海通证券挖角的中山证券，的确有对龙头券商大胆“挖墙脚”的经验。

2014年中上旬，海通证券传媒行业分析团队集体跳槽至中山证券，而现任中山证券研究所所长的刘佳宁，就曾是海通证券研究所的新财富传媒行业排名第一的分析师。

不过，与以往券商“挖人”策略不同，中山证券挖人并不完全靠高薪。据界面新闻记者了解，中山证券的薪酬水平在业内排中下，但是业内普遍评价其“氛围好、效率高、体制比较灵活”，同时在晋升空间上远远优于一些大券商。未来中山证券可能走“合伙人”路线也是吸引人才的关键因素之一。

2013年3月，锦龙股份正式宣布以25.96亿元收购中山证券66.0517%股权。中山证券在“易主”之后，开始深耕券商互联网业务。先是牵手腾讯，紧接着挖来了原国泰君安网络金融部总经理马刚及其团队，推出了“惠率通”、“小融通”、“互联网财富管理合伙人”等多种互联网券商产品。公司内部的人事变动和部门变更也一直不断。在海通证券刘佳宁2014年4月空降中山证券研究所之后，该研究所开始实行向“卖方”彻底转型的战略规划。

当中山证券挖角海通证券的传言四起，中山证券内部人员亦就此求证时，刘佳宁在公司微信群里回复表示：“淡定，等最后通知。”他对中山证券四处挖人的传言，显得泰然自若。

过去，中山证券研究部门力量较为薄弱，刘佳宁加盟后，也力邀海通证券传媒团队的其他两位成员——白洋、薛婷婷加入。此后，刘佳宁为了配合公司完成互联网券商的战略布局，中山证券研究所便努力从曾经的“买方”向“卖方”转型。

“刘佳宁为人和善，担任所长以来，口碑还不错。”一位中山证券上海分公司人士说，刘佳宁本人于中山证券深圳总部工作，而公司研究所的主力团队则基本保留在上海分公司，目前刘佳宁与研究所其他成员的沟通多采用邮件和电话会议等形式。

据界面新闻记者了解，中山证券研究所与中山证券公司内部的债券融资、投行、固收、资管等几大部门平行，共同构成公司的业务板块。根据中山证券大股东锦龙股份2013年报披露，中山证券的员工结构大致是：研究人员34人，投行人员79人，投资人员19人，经纪业务777人，资产管理33人，市场营销65人。

中山证券2014年年报显示，公司共实现营业收入9.83亿元，同比增长77.44%，净利润1.48亿元，同比增长了逾4.3倍。华泰证券非银金融罗毅团队认为，中山证券是“国内向互联网转型最彻底的券商”，与BAT等深度合作，全面导流。未来在牌照价值不断增加的情况下，公司业绩有超预期可能。