相信很多人都曾在办公室里看到过这样一些人的身影。每天最闲的是他，甩锅最多的是他，掐点上班，准点下班把没做完的工作丢给其他同事的也是他。大家都尽心尽力工作，不指望他帮上忙，还净给添堵，30多快40的人了，自己不做事，还整天挑年轻人的毛病，可是偏偏老板不发话，谁也拿他没办法。

对于这样类型的职场人，我们通常会用职场混子来称呼他们，一般是已经工作挺多年了，看似经验丰富，但是工作中最主要的特征却是：

一、遇见新工作总想往外推

工作年限的增长，随之而来的是对职位和薪资更高的期许。但是基础性岗位的他们，总是无奈的处理的似乎都是琐碎的事情，易操作，易掌握，容易形成惯性，从而也更容易进入职业的倦怠期。一方面是对"苦劳"的极度依仗，一方面是对新"功劳"的熟视无睹。

二、出问题都推给别人

曾经年少怨自己不够圆滑，亦或者遇人不淑，替别人背了不少锅。多少背锅侠从一个个的坑里爬上来，慢慢学会了世故。之前那个遇事总是反思自身的青葱少年，现如今已经能够舌如巧簧，利用各种资源为自己脱身，给别人锅背的人。

三、团队成绩里总有他的一份

夸大自己责任岗位的贡献度，在每一个业绩和成就里都有他的表现来加分，如果没有他不可能完成的这么好。即便是与他无关的工作，总有马后炮似的高谈阔论：即使项目已经完成的很好了，但他觉得还有提高的空间，如果成本再控制一下，如果客户配合度再高一些等等。

其实这种职场混子，不仅让共事的同事烦心，他们自己也很烦心，试想一下，作为一个职场老人，谁愿意每天在基础岗位上处理琐碎的事情，谁不想得到周围同事的尊重和崇拜，但是不是每个人都有那么好的机遇能当上管理层，所以面对生活跟工作的无奈，很多"职场中年的混子"就这样破罐子破摔了。

可是是看的多了，我们也会开始担心自己有一天也会变成这样。没错，这个担心真的很有必要，那么怎样才能避免这种情况出现，远离职场混子这个称呼呢？

以下是我给出的三条建议，建议不能多，多了就不便于实践：

1、养成时间管理的习惯

如何废掉一个优秀的人？最简单的方法就是让安逸的工作节奏成为其日常。

试想一下，当你习惯下班后去小酒馆跟朋友喝两杯的时候，想要再留在公司加班完成一个大项目，就需要极大的勇气来克服惯性。尤其是在环境相对轻松的时候，会不自觉的降低工作效率、拖慢工作节奏，从而导致整体工作质量的降低。

所以关于时间管理的书籍读多少都不为过，因为这类书籍有些心灵鸡汤的意思，看似是专业工具，实则更像是自我约束，有点反人性，所以喝的时候容易兴奋，过几天不喝就不精神，得再"来几口"。

2、超越平台给予的标签

很多时候公司和领导会给员工贴标签，因为这样才有利于领导对人力资源的使用，比如某某员工文笔好，适合在办公室工作，某某员工交际好，适合带出去喝酒应酬之类的，平台出于资源整合的需要，会发现我们最闪光的地方给我们贴一个标签。

而我们需要做的是努力给自己在原有标签的基础上再贴一个标签，让领导不经意间眼前一亮，别等着领导主动贴标签，领导日理万机能够贴上一个标签就已经是伯乐了。

3、夯实专业基本功

现在很多初入职场的人最大的困惑，并不是如何掌握职场的技能，而是如何处理职场的人际关系。

但说实话，于职场来讲，专业技能和职业素质才是本，人际关系锤炼是末，可是很多人却容易本末倒置，专业技能是0的时候，却花费大量的时间去学习如何厚黑，结果学来一身的油嘴滑舌，却专业技能平平，职业素质自我要求不高，可能会一时尝到甜头，仍不免最终毁在了一个安逸的环境里。

在工作岗位是混是度日，认真工作也是度日。倒不如做好每个阶段的时间管理，有稳定的节奏才有稳定的输出，提高和完善自己的专业技能，抓住时机敢于亮出自己的新标签，把人际关系当成一种修行，不惧怕不沉迷，以专业形象安身立命。