当地时间8月2日，日本多家媒体报道称，知名私立大学东京医科大学在医学部的入学考试中，对女性考生一律实施减分，并对部分男考生加分来控制录取人数性别比例，这一暗箱操作最早可追溯至2010年前后。

东京医大医学部的入学考试分为两轮，第一轮测试使用机器判卷的答题卡、第二轮测试为面试和小论文的形式。《日本经济新闻》报道称，该大学曾在对女考生的第一轮测试中实施一律减分的措施，还曾在小论文测试中给男考生加分。

媒体报道指出，控制女学生入学人数的原因和其职场发展有关。一名东京医大的知情人士承认曾降低女考生分数，并表示维持这些分数不变“会导致许多女性通过考试”。

入读医学部的女生将来多半会成为大学附属医院的医生，但由于女性离职率偏高，医科大学并不希望白白培养这些女医生，因此企图从源头上进行人数控制。知情人士还称：“选择接受哪些学生是大学的自由。”

在本年度的考试中，东京医大医学部医学科共有1596名男生和1018名女生参加考试，最终8.8%（141人）的男生考上，但仅有2.9%（30人）的女生通过全部两轮考试。

而在2010年时，该校新生中女生占40%，几乎比前一年多一倍。也就是从这时起，学校决定开始操控分数，欲将女生比例控制在30%左右。

在明确的招生政策下，日本文部省允许学校为男女学生采取不同的录取机制，​例如日本有一些女性占多数的专业会单独录取男生来调整性别平衡。但日本文部省官员表示，东京医大的行为增加了招生说明中没有的因素，“非常不公平”。日本文部省可能会缩减对这所大学的大约20亿日元的资助。

同时，日本文部省已要求大学针对入学者选抜的公平性进行调查，将在8月上旬公布调查结果。此外，东京医大还在7月被爆给文部科学省的一名前局长佐野太的儿子“开后门”，作为给该校提供便利的回报。东京医大理事长臼井正彦和校长铃木卫均已辞职，并因行贿罪被提起诉讼。

另一方面，据日本《每日新闻》报道，东京医大毕业生称这种做法“已经是一种默契”，被称为“必要的恶”。医院认为，在某些科室男医生比女医生工作能力强，且女医生还因为结婚生子等原因经常请假。有医疗界人士甚至称，应该不招女医生，集中资源培养男医生。

NHK新闻搜集到的民间评论指出：

东京医大的做法愚弄了所有拼命追逐梦想的考生。

也许别的大学也在这样做。

后背突然感觉一凉，果然日本还是这种感觉啊。

应该整顿工作环境，现在却本末倒置。

如果对女生敬而远之的话，不如改名叫东京男子医大好了。

日本女性医疗从业者协会理事种部恭子也批评说：“因为是女性所以就要吃亏，这不仅不公平，而且太落后于时代了。”

该协会在Facebook页面上发表声明称：“与其担心女性辞职，不如多做点事，创造一个让女性能够继续工作的环境。”“我们需要工作方式的改革，这不仅是为了防止过劳死，更是为了创造出无需考虑性别，每个人都可以尽其所能的工作环境。”

与许多国家相比，日本女医生所占的比例较小。2016年，日本全国仅有21.1%的医生是女性，低于2015年经济合作与发展组织（OECD）成员国46%的平均水平。

2013年4月，也就是安倍晋三为刺激经济推出“三支箭”的初始阶段，日本首相在一次政策演讲中将女性视为“最未被充分利用的人力资源”，并将“女性经济学”纳入其增长政策的“核心之核心”。

《朝日新闻》社论指出，东京医大需尽早提出道歉和补救措施。以“女性生育后离职率高”而在入学考试中采取暗箱操作，是“放弃了教育机构的使命”的任性理由。诚然，女医生离职率偏高。但是和其他行业一样，这都是因为女性在拥有家庭和孩子后的工作环境不够完备所导致。因此社论认为，力促这方面的改革，才是负责医疗、研究和教育的东京医大能起到的作用。