他们只有20出头到25岁左右，但在华尔街他们却是最受青睐的金融人才，丰厚的薪酬就在他们眼前晃荡，唾手可得。

自从二月第一个周末争夺战打响，阿波罗全球管理（Apollo Global Management）、黑石集团（the Blackstone Group）、贝恩资本（Bain Capital）和凯雷集团（Carlyle Group）等私募股权公司就开始疯狂追逐去年才刚刚从大学毕业的初级投资银行家们。紧锣密鼓的面试之后，他们中的很多人已经收到了多份录用通知，很多工作甚至要到明年夏天才开始。

这个过程对那些用募集投资人（如养老基金）的资金来整体收购企业的私募股权公司来说，俨然已经成了一年一度的惯例。但是自从金融危机之后，争夺变得更加白热化了，而且今年的人才争夺战也比业内很多人的预计提前了好几周。害怕错失最优秀投资银行苗子的私募股权巨头们，已经将华尔街的入门级白领职员变成了炙手可热的抢手货。

“好像他们是明星运动员一样。”招聘公司Glocap Search首席执行官亚当·佐亚（Adam Zoia）说。亚当帮助私募股权公司招聘年轻员工，他说：“讽刺的是，他们其实只是大学刚刚毕业六七个月的专业人士。很难想象你能够分出谁是明星谁不是。”

但对于这些被称为分析员的年轻银行家们来说，这场招聘竞赛是他们成为华尔街大亨旅程上的重要一步，而大亨们的薪酬往往是七位数甚至更高。这些毕业于名牌大学的职员往往希望先在投资银行工作两年，学习公司财务的基本知识，然后离职去一家私募股权公司，运用这些学到的技能进行投资。这样的职业道路使他们成了精英商学院或者其他物质回报更丰厚的机构理想的候选人。

虽然这些年轻的分析师们在华尔街大公司里起步，但因为受金融危机的影响，这个行业的声誉已经褪去一部分光泽。与此同时，硅谷也在吸引、争夺人才。

然而，私募股权公司能够为年轻的银行家们提供更高的报酬。一个大学毕业仅三年的私募股权公司员工一年挣得的工资和奖金加起来可以达到30万美元。这个数字大约是一个在高盛（Goldman Sachs）工作两年的银行家能够挣得薪酬的两倍。约翰逊薪酬咨询公司（Johnson Associates）董事总经理Jeff P. Visithpanich说：“单从薪资报酬上来讲，私募股权公司会是更好的选择。”

虽然难获得具体的数据，但初创招聘公司Vettery12月份的报告显示，私募股权公司是华尔街年轻员工们最青睐的目标。Vettery称，相比27.5%留在银行原部门继续工作的同行而言，约36%的年轻银行家在2012年签署的两年期合同到期后加入了私募股权公司。

在20至24岁员工一月份整体失业率超过25岁以上员工失业率两倍的情况下，这些没有经受过考验的金融家们这么受追捧或许让人感到吃惊。但自从金融危机以来，金融机构越来越觉得需要更卖力地吸引雄心勃勃的毕业生们，招聘这些职员的过程只是变得越来越疯狂了。而那些被挖墙脚的银行都不惜提高薪酬、提供额外的假期来留住他们。

私募股权公司的招聘人员为了努力给客户招到最好的人才，帮助加快了面试的进程，导致提前面试18个月后才会正式开始的工作已经司空见惯。一些私募股权公司的高管们表示，这意味着这些来面试的年轻人几乎没有在华尔街做成过一笔交易，因此在面试中也表现得更糟糕。

招聘参与者们把这种情形比作博弈论中的“囚徒困境”，信息的缺乏导致私募股权公司只会根据他们自身的利益来采取行动，而不是去寻求一个对各当事人来说都互惠互利的解决方案。去年，招聘过程从二月下旬就开始了，比2013年的周期提前了几个星期。

“本质上讲，总有一拨起到催化剂作用的公司，结果在整个行业里引发了这种巨大的多米诺骨牌效应。”招聘公司Dynamics Search Partners的合伙人摩根·哈尔伯格（Morgan Halberg）说，“所有其他公司本质上都是被调动起来的，不得不被动作出反应。”

许多招聘的参与者追溯今年的招聘大战的启动时把它归结于旧金山一家中型私募股权公司采取的行动。据未经授权公开发言的知情人士透露，这家叫金门资本（Golden Gate Capital）的私募股权公司二月第一个星期四向咨询公司几名年轻的员工发出了录用通知。

单凭此事并不足导致这个行业的其他同行们的马上开始采取行动。金门资本虽然与贝恩（ Bain & Co.）咨询公司关系密切，但它并不是在从大型私募股权公司们的投资银行人才池中捞鱼。更重要的是，金门资本的内部原则是，根据其他私募公司采取的行动来招聘咨询师。起初，竞争的私募股权公司们及其招聘人员决定不参与这场竞争。

但据知情人士透露，到了周五，来自波士顿一家私募股权公司安宏资本（Advent International）的一封电子邮件开始在业内流传，自称将启动对投资银行候选人的面试。大型私募股权公司们知道再也等不起了。于是，招聘人员纷纷在周五晚上联系年轻的银行家们，通知他们周六周日就来参加面试。

结果导致这些潜在的雇佣对象经历了周末的不眠之夜和背靠背的面试。这次招聘周期开始之早还反映在黑石集团。它在随后的周日已经开始了一部分面试，而且现在正在招录今年暑期的实习生。金门公司现在开始感受到来自其他公司的压力，于是至少通知了一位候选人最迟周日回复是否接受录用，将之前的截止期限提前了三天。

许多人原本预计今年的招聘将在三月初启动，最早也要到二月下旬。但是二月的第二周起，一些最大的公司已经开始发出2016年夏季到岗的录用通知。

为了这一刻，公司的招聘人员已准备了数月之久。去年秋季，他们就开始收集年轻银行分析员的信息，十一月纷纷召开宣讲会。一些私募股权公司今年一月份就与候选人进行了非正式的会谈，甚至创建了面试前候选人排名的电子表格。

目前，几乎没有人了解整个事情的全貌，尤其是所有进入招聘环节的这些年轻银行家们。这种情况给一个叫做“华尔街绿洲（Wall Street Oasis）”的金融从业人员在线论坛带来了机会，它去年曾经发布过第一版详尽的招聘过程指南，附有面试的样题以及金融建模的测试题。

第二版招聘指南已经于上个月底发布，华尔街绿洲的创始人兼首席执行官帕里克·柯蒂斯（Patrick Curtis）说，正好赶上今年的招聘。他说，售价300美元的电子书套装两个版本加在一起已经卖出超过15万美元价值的副本。他还说，这个产品的成功激发了一个扩张计划的产生。

“我们相当吃惊，竟然存在这么大的需求。”柯蒂斯说，“我们其实正在努力把类似的做法复制到对冲基金行业。”

（译者：李阿为）