一些企业经常对雇员说，努力工作会有回报。在美国投行高盛，回报不但货真价实，而且高得惊人。

2008年金融危机时，美国投行纷纷削减雇员奖金，高盛也不例外。不过，据彭博社报道，为了留住一些工作表现最好的人才，高盛曾在2008年末发放3600万份期权作为激励。

本周公布的监管文件显示，去年期权解禁，一些高盛员工行使期权，获得的税前收益总额超过20亿美元。2014年行使的高盛期权中，有超过96%属于2008年股权激励计划的份额。

目前高盛股价报192.20美元，相比2008年11月的低位53.31美元上涨了260%，而2008年发放的上述期权行权价为78.78美元。

这意味着，尽管去年高盛大幅削减了奖金，但一些工作表现出色的老员工还是拿到了不菲的奖励。据彭博社报道，现在的高盛合伙人获得了期权奖励中的很大部分，这些人占高盛3.4万员工总数的不到2%。

一些高管的期权收益甚至超过多年的薪水。高盛首席财务长Harvey Schwartz去年7月份行使了价值880万美元的期权，剩下价值2400万美元的期权尚未行使。高盛交易部门联席主管Ashok Varadhan和大宗商品部门联席主管Gregory Agran在2014年第一季度分别行使了价值3110万美元和2670万美元的期权。

监管文件未披露获得奖励的具体人数。高盛最高管理层未获期权，因为首席执行长Lloyd Blankfein和总裁Gary Cohn在2008年没有领取包括期权激励在内的奖金。