我发现在我生命中有两样东西并没有随着年龄的增长而消失，那就是青春期的叛逆和青春期的青春痘。我从来不觉得叛逆有什么不好，乖宝宝们从来都是没有活力、激情和创新力的。但是，叛逆并不等于无视规则。今天,我认为职场中很多人的更大发展机会，都毁在了这一点上。

我们每天都不得不面对来自家庭、公司、社会中的各种规则。没错，有些规则确实让人无法接受但又让。无能为力，比如本地出生且本地纳税的人买车还要摇号，明天又是北京2个月一次的摇号日，今天就看到很多北京朋友在朋友圈里又发出了各种调侃。但是，职场中很多规则，我们在加入的时候就已经了解，那么既然选择了就理应遵守。

最近听到很多HR和有招聘需求的业务主管跟我吐槽说：现在的人才牛呀，说放你鸽子就放你鸽子。约好的面试人突然消失也就罢了，接了offer连句话都没有的也大有人在。我自己团队最近也接二连三的碰到了这样的事情，负责任的打个电话或者发个邮件表示抱歉，不负责任的让你等到入职那天都不见人影，你打电话就再也不接了。我深知我们自己团队还有这样或那样的问题，或许不是候选人最好的选择，但是这种无视规则的情况，绝对不是个别现象。

还有一次，一个姑娘拿了offer，过两天打电话说不来了，又过了两天又打个电话来说还是想在我们这样的平台锻炼锻炼，能否重新给她发个offer。当时那个团队真的很着急找人，而这个候选人的能力至少在面试过程中所表现出来的还不错，leader犹豫是不是要再给她一次机会，但我是坚决反对的，一个无视双方都认可的规则、毫无契约精神的人不值得信任。

考勤的事情也是一样。说实话我也讨厌打卡，但我的态度是接受不了一家公司的考勤制度就不要加入，而一旦接受offer选择加入，就表示接受了公司制订的规则，那没有什么理由可以肆意破坏。但往往我们看到的情况是某些员工经常迟到却毫无悔意，一旦被批评还各种情绪和吐槽，甚至最后不欢而散，把所有的问题都推给公司。

能力强不是破坏规则的资本。在过去的一周里，关于游泳名将孙杨没穿指定领奖服和故意用吉祥物遮挡领奖服logo的事件有很多争论。很多人都在谈孙杨为国家争得了多少荣誉，看到孙杨完成1500米成为200、400、800、1500的全线亚洲自由泳王者的时候，我也跟他一起哭了。但是这与他是不是可以不穿领奖服毫无关系，无论你是冠军还是倒数第一，规则就是规则，除非规则里约定了冠军可以穿着个人品牌赞助商服装领奖。

大家不能容忍“高铁霸座王”，因为这个人可以挖出一堆让人无法接受的事情，你就算想替他说句话都难。但是我们面对很多优秀的人的时候，总是发自内心的表示能够理解当事人的很多做法。但是我一直坚持规则和契约面前与你是谁没关系，关键是双方确认的规则本身到底是什么。

在职场，我从来不觉得能力强的人就可以无视规则，反之我认为业务骨干、团队核心更应该尊重规则，因为一个人成长中更大的价值是如何更好地去影响和帮助周围的人。

就像三岁看小七岁看老一样，进入职场初期好习惯好思维的养成对职场新人来说受益终身。所以团队leader、灵魂人物每时每刻都在身体力行地影响着周围的人。当一个人在职场中不断向上的时候也必然承担更多的责任，不仅仅是业务目标的达成，更是团队建设和团队影响力的责任。

规则，一定会在某种程度上让个人在某种情况下感到不适，但遵守已共同认知的规则是一个人应该具备的基本素质，无论职场还是生活。放眼我们身边很多公说公有理婆说婆有理的争论，其实拿出规则一看孰是孰非已然相当明了。

我们有一个很讲“情”的文化，但是却让我们缺失了对规则的尊重。我记得自己出国的时候经常很不喜欢老外在一些事情上的处理方法，觉得他们特别轴、特别不灵活，但是现在想想其实都是我希望人家“破坏”规则为我特殊处理一下。

当特殊处理成为一种习惯之后，规则变得越来越无足重轻，甚至坚持规则的人反而让人觉得不可理喻。回到我们自己的工作中，每个组织在不同的发展阶段对规则的要求也不同，但对于一个想获得长远发展的职场人来说，必须懂得尊重规则。▲

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