目前，农业银行已有3600家一线营业网点挂起了“学雷锋银行”牌子。这是农业银行贯彻落实中央宣传部号召，在全系统深入开展“两学一树”活动的扎实举措。

“两学一树”切入点在“学”，落脚点在“树”，根本点在于通过组织全行员工向焦裕禄、向雷锋、向身边的先进典型学习，引导各级行树起为经济建设服务的新风，树起学先进、赶先进的新风，树起发扬农行精神的新风，树起全行为客户、领导为员工、上级行为基层行服务的新风，在新常态下重构与社会主义核心价值观一致的农行员工行为新模式。

新风能不能树起来，内核在精神凝聚。在农业银行树行业新风，就是要高举防“四风”、树新风的旗帜，从思想深处饱含一股子精神。这种精神就是服务“三农”的责任担当精神，就是发达地区农行人培育的“自加压力，奋勇争先”的拼搏精神，就是艰苦地区农业银行“艰苦不怕吃苦”的奋斗精神，就是高海拔地区农行人“缺氧不缺精神”的奉献精神，就是一代代农行人历经艰难困苦、沉淀积蓄下来的老黄牛精神、愚公移山精神。

新风能不能树起来，基础在队伍锤炼。农业银行有24万党员、2.8万个党组织、50万员工，蕴涵着巨大的人力资源和强大的政治优势。各级行必须按照农行党委“七有”要求，把员工当财富，将人力资源转化为人力资本，抓好领导班子和员工队伍建设，真正把全行50万员工打造成“政治有灵魂、发展有谋略、竞争有本事、服务有水准、干部有担当、员工有品德、集体有凝聚力”的铁军。

新风能不能树起来，重点在典型引领。焦裕禄精神、雷锋精神是促进我国经济社会发展的宝贵财富，农业银行成立60多年来涌现出来的各类先进典型，也是农行改革发展的宝贵财富。农业银行要树起行业新风，就是要远学焦裕禄、雷锋，近学无私奉献的饶才富、不怕牺牲的“二兰”、服务“三农”的王希和勇争第一的苏州分行等一大批农行先进典型。用典型的事迹感动人，用先进的标杆引领人，在全行上下广泛形成各级行领导争做焦裕禄式好干部、每一位员工争当雷锋式好员工的浓厚氛围。

新风能不能树起来，关键在各项工作落实。各级行必须按照中央“三严三实”要求，切实负起责任，发扬钉钉子精神，转变工作作风，把金融服务国民经济建设重大项目、服务“三农”、服务小微企业等各项工作做实、做深、做细。特别是各级行党委要重视和加强思想政治工作，把“两学一树”活动作为农业银行培育和践行社会主义核心价值观、推进领导干部作风建设，加强员工行为管理、提升农行品牌文化形象的一项重要任务，团结带领广大干部员工对照标准，心有榜样，解决问题，推动工作见实效。

新风能不能树起来，归根结底在于群众满意。农业银行是典型的窗口服务企业，行风建设的检验标准在于客户满意不满意，社会认可不认可，员工高兴不高兴。要通过“两学一树”活动，在全行强化“为民、务实、清廉”的宗旨意识，在全系统形成比、学、赶、超的浓厚氛围，不断对标杆、找差距、补短板，着力培育和践行优秀文化和社会主义核心价值观，做一家富有爱心、服务百姓、惠及最广大人民群众的责任担当银行。