近期深陷“裁员风波”的东吴证券今日晚间公布了半年度经营报告。

报告显示，2018年上半年，公司营业收入15.4亿元，同比下降24.96%；归属于上市公司股东的净利润仅2625万元，同比下滑达93.85%。

尽管上半年证券行业整体不景气，在已公布中期业绩的券商中，仅中金、中信和申万宏源实现收入利润双增长，其余券商均出现利润下降。但相比之下，东吴证券业绩下滑幅度更为严重，在江苏地区的三家上市券商中，其成绩也最“惨”。

对于业绩下降的原因，东吴证券称，受多种因素影响，证券市场整体表现不佳，指数下跌幅度较大，截至2018年6月30日，上证综指收于2847.42点，下跌13.90%；深证成指收于9379.47点，下跌15.04%，创业板指数收于1606.71点，下跌8.33%。受此影响，公司经纪、自营等相关交易型业务受到冲击，公司相关收费型业务收入也同比出现下滑。

报告显示，受累于A股市场持续低迷，公司营收占比最高的经纪及财富管理实现营业收入5.75亿元，同比减少9.69%。

此外，公司投行业务和资管业务在上半年更是遭受重击。

据了解，2017年，东吴证券全年上会IPO项目共11单，融资规模49.2亿元。其中，过会10单，过会率达90.91%，行业排名第3。

然而，今年公司投行成绩却是急转直下。从半年报披露情况来看，从年初至今，公司仅完成2单IPO项目，其中上半年只有南京证券一单，另一单为7月24日过会的无锡蠡湖增压技术股份有限公司项目。上半年公司投行业务营业收入为2.27亿元，同比减少50.2%。

公司资管业务实现收入1.74亿元，同比下降40.77%。东吴证券表示：“受资管新规等政策影响，公司资管受托管理规模继续下降，其中主要是通道类业务规模减少，而主动管理规模则经受资金大规模赎回的考验。”

业务大规模萎缩的同时，东吴证券近日也曝出投行裁员、拖欠工资的负面新闻。

对此，东吴证券在回应媒体时称：“公司投行目前不存在大规模裁员的情况，也不存在大量应届毕业生离职的情况，也从未要求员工自行提交辞职报告。”并表示，截至目前，公司投资银行条线共有员工300多人，年初至今，新入职员工31人，离职员工18人，属于正常人员流动。今年离职人员中，应届毕业生仅有1人。

对于薪酬问题，东吴证券也解释称，该公司每年年中会根据内部技术职级制度对投行全体员工进行职级评定，并据此进行薪酬调整，本月初由于职级测算调整薪酬方案未及时完成，暂缓发放了部分事业部本月薪酬，相关情况在8月上旬也已经向投行内部各团队做过说明。

从近三年的公司年报来看，公司投行部门人数在近三年增加了181人，至2017年底已达505人。东吴证券表示：“业务开展仍需人才的支撑，对于优秀的人才，不存在过度的问题。对标同行，东吴投行的人员规模与2017年行业排名和业务规模相当，人员规模的扩张符合业务规模扩张的要求。 ”

值得注意的是，在公布中期业绩的同时，东吴证券还发布了终止配股事宜的公告。

据悉，去年8月，东吴证券通过了《关于公司2017年度配股公开发行证券预案的议案》等本次配股相关议案，启动配股相关工作。在当时的公告中，东吴证券曾透露拟配股募资不超65亿元，募集资金将全部用于增加公司资本金，补充营运资金，扩大公司的业务 规模、优化业务结构，提升东吴证券的市场竞争力和抗风险能力。

配股半路叫停，东吴证券称是因市场环境已发生较大变化，结合公司实际情况，公司拟撤回向中国证监会提交的配股相关申请文件。并表示：“终止配股事项不会对公司经营活动与持续发展造成不利影响，不会损害公司及中小股东的利益。”