职场虽说不上人心险恶，但从来没挨过刀的也不多。

朋友是做HR的，前几天由于公司一个员工处理问题，成了“背锅侠”。其实，事情追责错不在她，而是老板的意气用事，陷入僵局。只是最后必须有个人要出来承担难堪的后果。经过老板和她的“协商”，最后，作为公司人力资源部门的负责人，她揽下所有责任，离开公司。言语中有无奈，也有不甘。

从经验和能力上，朋友都不差，再找一份工作也不是难事，但这个背锅经历对她而言，是职业生涯的一个阴影，每每想起都是极不开心的。大概很长一段时间里，她都会因此而困扰，走不出来。

很多年前，我的一次辞职经历就是因为不愿意为上级领导的错误买单，愤然辞职。和朋友的悲壮相比，我的离开则是心胸坦荡，毫不后悔。直到今天我偶尔会问自己，是不是不用这么极端，走一个变通的方式？但似乎很难，毕竟原则问题是没有中间地带的。

职场老前辈们都会言传身教的告诉新人，处理问题不要一根筋，灵活些，技巧些。当我们成为有经验的管理者，也会在下属遇到棘手问题的时候，首先跟他们说：“在可以沟通的前提下，我们尽量用彼此更舒服的方式把事情解决，而不是选择不愉快。“但往往事与愿违。

在这里交代一下，勇于承担和被迫接受这是两个概念。根本区别是态度一个主动，一个被动。愿意担当不好的结果，是因为自己的确是有不可推卸的责任，从内心认可自己这个决定。这是一种负责的表现，也是没有人强迫的一种自愿行为。而被迫接受不好的结果，是迫于压力、不得已的选择，也许责任根本不在自己，但由于角色问题，需要有个人低头做出让步。前者可能更容易做通自己的工作，直面挑战；而后者却是很难接受现实，委曲求全后的万般不情愿。

那么什么时候我们变通，什么时候该坚守原则？

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士认为：

1、原则问题上，非黑即白，很难有中间选择。比如违法违规的操作。当我们必须要做出一个决定的时候，其实也是对自己职业底线的一个挑战。我们也看过很多人因为不敢说，让自己承受不该承受的痛苦。电视剧里太多的职场描写都刻画出很多人性挑战下的人间百态。所以，当这类问题摆在眼前的时候，对我们是一个考验，也像一面镜子帮助我们更好认清自己道德和行为标准。

2、除了原则问题，更多就是处事技巧。办公室有类人是非常不受欢迎的，就是看人下菜，同样的事情不同的标准对待，有失公允。大家都明白一个道理“没有规矩不成方圆”，但规矩也是人定的，在合理的范围内，给对方一个机会，甚至是作为主管为了减轻下属的压力，帮他分担，这个锅就背的值得。特别是新人在成长的过程中，是需要鼓励的，这时候犯错误机率比较高，那么如果有人站在他身边能够给予理解，并通过一定的担责给他更深刻的反省，这往往比一顿训斥更让他印象深刻。

所以说有些责任我们是躲不掉的，有些也是必须要主动认领的。我们在职场中都会扮演着不同的角色，也会因此赋予更多的期待，怎么更好的去“排雷”和“绕坑”，让你的职场不留遗憾，这也是一种能力修炼。

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