正在读这篇文章的你们，可以抽出几秒钟的时间在脑海里构想这样一幅画——“优秀的老板”。

无论你是什么职业，是什么性别，我猜，你的画面里最先浮现的是一位西装革履，带着自信笑容的男性。

事实上，英国华威大学(University of Warwick)的组织行为学教授Tina Kiefer曾在高管中做过这个实验，结果在意料之中，无论男女，他们画的几乎都是男性。

这是为啥？

我们先在脑海里想一遍大部分女性的一生。

她们从小被安置在一个粉色的泡泡里，穿着粉色的裙子，被教导要“有个女孩子的样子”。

在学校里被老师教育乖巧文静，不能变成叛逆的坏女孩。

进入职场后，一方面想要获得更多机会，一方面害怕自己变成只能和工作谈恋爱的剩女。

于是，她们的愿望和野心慢慢被磨去棱角，蜕化成了柴米油盐。

是她们所以为的“只要我够努力，一定能改变世界”错了，还是这个世界出了点问题？

女性就注定不能成为领导者吗？

本文由LinkedIn原创，作者發发发。

因为你是女的

所以你别太努力工作

打开微博，你看到新闻上大肆报道着苹果CEO库克聘请Burberry原CEO Angela Ahrendts 作为现任苹果零售和在线业务高级副总裁。

“曾是巴宝莉总裁”、“ 年薪1.5亿”、“苹果接班人”这些字眼，让你陷入女性崛起的幻觉里。

你高举着男女平等的大旗，转发这条新闻，期待着自己哪一天也可以像她们一样成为叱咤商界的女强人。

而现实中呢？

进入银行三年的Kiki一直努力工作，上级交代的任务她没有一次不是超额完成。

在她和一起入职的一位男同事一起提交了升职申请书之后，领导找到她，告诉她：

你们女孩子重视工作是好事，但你应该把精力集中在找男朋友、结婚、生孩子上。

没有幸福家庭的女人是不完整的。

更讽刺的是，她的上司是一位中年女性。

后来，她辞职了。

“我能在能力上竞争，却无法在性别上竞争。”她这样告诉我。

欢迎来到真实世界！

在《2018中国女性职场现状调查报告》中，即使只有5%被访女性认为“嫁得好”是成功标志，也还是阻挡不住各种各样的公众号和微博大V四处宣传所谓的“男人负责赚钱养家，女人负责貌美如花”。

人们习惯把优秀领导者和男人之间划上等号，有数据表明：女性整体收入之所以低于男性22%是由于进阶管理层的不足。

即使从世界范围来看，女性也并没有在任何职业里担任最顶尖位置的角色。

190位国家元首中，有9位是女性。世界上所有的议会里，只有13％。

近几年这些数字不仅没有变化，还朝着错误的方向前进。

即使在我们认为是由妇女领导的非营利组织世界里，在高层位置的妇女也只占了20%。

但是，女性领导力天生就比男性差吗？

答案自然是否定的，就领导力这一管理概念来说，并不存在所谓的性别差异。

甚至可以说，其实女性比男性更具有领导力。

她比你想象中

更有领导力

管理大师杜拉克曾预见：“时代的转变，正好符合女性的特质。”

在团队协调能力方面，女性比男性在领导者这个职位上更有优势。

哈佛商业评论最近的一项调查研究表明，在大多数的工作场所中，女性更愿意帮助别人解决他们遇到的困惑，而相反，男性为了不耽误自己个人绩效的完成，不愿意花费多余的时间帮别人解决问题。

百度CFO李昕晢曾表示，在百度你就会经常看到这样的画面：两个直男往往会因为一行代码，或者产品方向问题争得面红耳赤，闹得相互不说话。

但此时如果团队里有女性领导者，她们善于换位思考，善于沟通，没有ego，而且务实，往往大家都能很快地找到共识，达成一致意见，让产品项目高效地上线或者执行。

从刚柔并济的独特魅力来说，女性具有男性所不能比拟的天生领导者优势。

一方面，女人生来就带着温柔的天性：仁慈、博爱、善解人意。

这些“女人味”使女性具备了先天的亲和力。她们不是高高再上而是充满着关怀的有血有肉的上司。

撒切尔夫人对待下属总是嘘寒问暖，有人生病她都要亲笔写信问候，所以她的部下说:“为她工作经常通宵达旦，废寝忘食，虽然得不到高额报酬，但我们都愿意尽忠尽职。”

电影《The Iron Lady》截图

另一方面，在面临困难和挫折时，女性往往更刚硬，更吃苦耐劳。

德国慕尼黑大学发表的一份调研报告认为，女性体内的雌激素能更好地缓解压力。

面对多变的领导环境和突发事件，她们有更多的生理优势，可以表现得更加沉着，更能经受住考验。

当代职场女性可不就是圣斗士吗？她们白天打扮精致地混迹职场，晚上回家面对油腻的厨房和闹腾的小孩，她们还得忍住脾气，深吸一口气，一边抄着锅铲一边催促小孩做作业。

电影《The Devil Wears Prada》截图

换了男性，恐怕照顾孩子一项就能让他们心里防线彻底崩溃吧，更别提职场上的失利了。

管理学大师亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也曾提到：“组织需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是，女性还是更有优势。”

因此，综合的女性魅力更加符合今天公司员工的人文关怀需求。

女性其实非常具有领导力。

虽然如此

为什么男性领导者依然居多

既然女性这么具有领导能力，为什么大多数行业的管理阶层都由男性主导呢？

那是因为，在今天的职场，制定规则的往往是男性。

由于历史上大多数企业领导人都是男性，绩效指标是由男性设计的，而他们往往反映出性别偏见，诸如威严形象力以及对个人贡献的关注等概念，都是普遍有利于男性的晋升。

此外，长久以来我们深陷一个误区中：职场是奉行贤能主义的。

很多人会觉得，女性没有得到晋升，问题出在其自身上，也就是能力不够。

她们过于情绪化，无法理性地处理工作；她们不够专注，缺乏野心，重心总放在照顾家庭上，缺少竞争意识和决心……

Always网站曾经拍过这样一支广告短片，短片里参与者按照节目组要求做出规定的动作。

而这些动作都带有“像女孩一样”这5个字：“像女孩一样跑步”、“像女孩一样扔东西”、“像女孩一样打架”。

来源于腾讯视频

除了小朋友之外，剩下的参与者，无论男女，在表演时都无意识地表现出一种柔弱、做不好的样子。

你看，最可怕的不是别人的歧视，是连女性都开始看不起自己。

于是，以上种种导致了职场女性天花板效应: 男子制定的规则隐含地使妇女更难晋升到管理职位，并且使偏见长期存在。

让性别流动起来

打破天花板

我们应该怎么最大程度地减少偏见，为女性争取更多的机会呢？

这需要所有人共同的努力。

如果你是一个管理者或领导者，请仔细考虑你公司的所有流程和政策，是否有一个反映出性别偏见的指标。

如果你是个男人，我建议你多和周围的女性沟通，最小程度地识别和消灭歧视。

而如果你是一位正在思考个人价值的女性，Facebook运营长Sheryl Sandberg在《向前一步：女性，工作及领导意志》书中给你提出了这样的建议：

坐在桌旁，加入讨论。没有人能通过坐在角落来参与决策甚至来得到重要的领导职位。

此外，让伴侣成为真正的人生伙伴。当今社会，如果我们想要平等，想把女性留在职场，我们必须把经营家庭这份工作分摊给你的另一半，不要一个人承担。

最后，永远保持热情和坚韧，永远不放弃自己的目标，哪怕有诸多的偏见和歧视。

永远不要小看“她”，“她”一旦迸发，必将是一股刚柔并济，坚忍不拔的粉色力量。

Reference：

1.https://cn.nytimes.com/health/20180321/t21tb-leadership/

2.https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_1441044

3.https://www.forbes.com/sites/paologaudiano/2018/07/30/are-women-penalized-for-being-team-players/#6bf0c6b9453d

4.https://hbr.org/2018/07/in-collaborative-work-cultures-women-carry-more-of-the-weight

本文由LinkedIn原创，作者發发发。

文中图片、封面图片来自pixabay和影视截图，为非商业用途使用，如因版权等有疑问，请于本文刊发30日内联系LinkedIn。

2018 领英 保留所有权利