3月18日早上10点，雅虎高级副总裁正式宣布将关闭雅虎北京全球研发中心（下称雅虎北研）。当天，创业型科技公司的CEO、大公司的HR们纷纷在朋友圈喊话“快到碗里来”，招聘网站也迅速办起了北研招聘专场：拉勾网的“虎变”喊工程师们“继续像创业一样去奋斗”！

来，有图有真相！

周伯通拉上BAT、京东等大公司，要帮雅虎工程师们“继续NB”。

IT社区CSDN整了场现场招聘会，说“Yahoo，再见！Engineer，你好！”

科技公司们喊完了“快到碗里来”，可以参考一下硅谷同行们都是怎么欢迎新同事的。让这些跟雅虎北研一起奋斗到最后的工程师们，能很快融入新的工作环境和企业文化。硅谷公司以做事不同凡响而自豪，这也反映在他们欢迎新员工的第一天。无论大公司还是小公司都用敞开的怀抱欢迎他们的新员工，有的还会递给你一瓶香槟。

Chubbies Shorts：鼓励员工穿短裤

每个人都爱自由的员工。Chubbies Shorts是一家专卖短裤的电子商务公司，在这里计算机男允许穿得像去沙滩度假。新员工被鼓励袭击公司仓库，穿着公司制造的短裤，并用其他不在网上售卖的衣服搭配成公司的制服，如衬衫、帽子、太阳镜和包包。

Opower：给新员工一人一瓶香槟

酒精同样是一个胜利者。在Twitter的新人大礼包中就包括了一瓶有公司标签的红酒，而能源数据分析公司Opower，则给新员工一瓶香槟用于特别的场合：当公司被收购或上市，或者帮助美国减少了1%碳排放量的时候。因为公司去年4月上市了，Opower又给每一个员工发了一瓶香槟。“它提醒我们，虽然我们已经达到了这些的目标中的一个，但我们达到下一个目标还有很长的路要走，”Opower员工代表说。

Homejoy：新员工卷起袖子洗厕所

想象一下“程序猿”刷厕所的认真劲儿，这酸爽。不是玩笑，这真的发生在硅谷一家家政服务公司Homejoy，无论是软件工程师还是行政人员都被要求卷起袖子洗厕所。这个欢迎仪式的灵感源于CEO Adora Cheung，在未成立公司前，她和她哥哥曾经有过一段家政服务体验，为的是让员工通过站在顾客的角度，理解客户的需求。

Airbnb：让新员工重回学校

有些公司用搞怪出位，另一些公司以举办教育培训而闻名。Facebook每年举行长达6周的训练营，让新来的工程师熟悉所有的编码基础。而在线服务公司Airbnb则让新员工重回学校，并在持续3周的培训结束后，让员工自由选择加入的工程师团队。最后，还会举行一个小型的毕业典礼，让新员工将博士帽抛向空中。