前段时间老同学吐槽，公司新招了位助理，大专毕业，由此项目紧急，就让她周末加班，帮着一起准备各种公司资质材料做标书等，谁知道小姑娘不愿意，还说“你就给我三千月薪，你还想让我怎么样？”同学一时愕然，不知道如何回答。

3000元怎么了？虽说周末加班确实是工作时间外的事情，难道入职的时候给足4000元月薪，就理所当然会协助紧急的额外工作要求？

职场就像是一场跑步比赛，3000元是一个起点，跑得快鹤立鸡群就会获得更多的3000元，磨磨蹭蹭束手束脚就只有永远在起点。

一个3000元月薪的助理岗位，虽然工资不高，工作内容含金量不高，级别低，但却入职门槛低，愿意做的应该不在少数，关键是看作为希望自己永远就只是一位小助理。

在现今时代，最重要的是人才，但之所以是人才，有其不可取代性。

记得公司曾经有位同事，普通大专的财会专业毕业，成绩一般，学校期间也没有太多的社会实践，没有人脉也没有强硬的背景，巧的是初进公司也是一名助理，当时的薪资只有2500元。

不同的是，这位助理主要负责技术部门和销售部门的桥接工作，公司十几个销售谈项目

需要技术支持，先有助理进行统筹安排，录入系统、产品型号，服务时间等等，全部都是这位助理处理。几乎每天最早到公司，最晚离开，任劳任怨。

同时在空余的时候，主动要求参加公司销售培训，还常常向技术工程师们请教产品相关知识，一年下来将公司各项服务、产品性能、使用规范等摸得滚瓜烂熟，经她手的各种商务服务细致无误，也因此在获得了两个部门经理的赏识。后来公司业务扩大，成立了上午服务部加多了几位新人，便将他提拔为该部门经理，月薪近8000。那一年，她才入职第三个年头。

很多时候我们在职场中希望获得更多发展机会，获得领导赏识，却不愿在在组织需要的

时候，主动承担更多责任，甚至选择退缩或讨价还价，这样如何让公司看到你的贡献，甚至

提拔你？

因此，身在职场眼光要放长远，薪资和岗位都只是暂时的，除非你不想有所发展，最关

键是清楚自己的职业发展方向，不要只在乎眼前的蝇头小利。

1、 见面多点个头、常问声好。

平时请表现大度热情，不要小里小气的避讳主管，上、下班自然的和领导打个招呼。适当的机会可以请教些业务上的事情。很多领导都”好为人师”，喜欢求知欲望强的手下，更喜欢受人敬仰的感觉。

2、 快速反映领导交代的任务

不管你手上正在做什么，也不管领导时候礼貌性的问你，是否方便，请第一时间处理好领导交代你的工作，尤其是领导私下交代你的事情，刻不容缓。

3、想领导所想

内心要清明，要摸清楚领导的对工作要求的预期，知道做到什么程度才是领导能达到期望值，不能以完成任务为标准。并学会做阶段性反馈，让领导能实时掌握事情的进度。可以正式的又见反馈，也可以在日常碰面的机会做简短的交谈.，这样即使有所出入、偏差，领导等第一时间纠正指导，避免因理解有误，导致偏离领导的期望目标太远。

4、棘手问题，解决方案走前头

当我们在工作中，遇到较为棘手的问题，有所顾忌，无法决策的时候。要及时想领导反馈，同时准备好2-3个解决方案，包括各个方案的优缺点，让领导定夺，尽量为领导解决问题而不是出难题。

物竞天择适者生存。

有人说企业家都是一丘之貉，都想用越少的成本，压榨更多的劳动力。

没错，不宜营利为目的的企业都不是好企业，但企业在“剥削”的同时也给职场人打开了一扇“机会大门”，关键看你怎么想怎么做。如开篇的助理一样，给3000元只做3000元的事情，那么此时此刻她的价值就仅仅是3000元钱！

对于企业而言，招聘成本用人成本不断攀升现今，自然不希望员工轻易离职，一般都会充分考虑岗位职能的合理性，当然也希望员工能够发挥主观能动性，挖掘自身潜力，将60分做到100分甚至120分。

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