作为荣耀总裁和华为候补董事，赵明现身北大校招发表演讲《勇敢新世界》，从荣耀“为年轻人做手机”的定位，以及华为对年轻优秀人才的重视，赵明亲自上阵与大学生们分享职业经历，可谓有观点，有干货，也有过来人的经验。

1998年加入华为，从算法研发工程师到技术销售，再到研发3G基站，以及当前荣耀总裁的身份，赵明的个人经历有着鲜明的华为特色，结合自身职业发展，赵明也在演讲中向外界传递了两个信号：

1、荣耀手机的用人观和竞争力。

对于华为的用人理念，赵明表示：“猛将发于卒伍，宰相起于州郡。这是一个属于勇敢者的新世界，我们需要的是胸怀世界、坚韧平实的人才。无论你学习什么专业，在华为都能找到你最佳的位置，你的能力有多大，舞台就有多大。”赵明特别强调，“你加入华为公司之后，你的背景、学历就成为过去，我们相信打出来的才是将军。”

这种人才观和薪酬制度将发挥出怎样的势能？荣耀手机的市场表现无疑就是例证。在国际数据机构Counterpoint发布的《中国智能手机市场2018年上半年表现特点分析》中，2018上半年中国智能手机市场销量同比下降10%，但荣耀手机的销量却逆势增长32%，成为市场增速最快的手机品牌。

在2017年第四季度的时候，任正非签发了针对荣耀手机的激励方案，奖励不看职级只要做出突出贡献，13级员工也可以拿到 23级员工的奖金。短短半年之后，华为的人才制度和激励方案就已经在荣耀手机身上奏效，并表现出了强大的竞争力。

2、荣耀在华为体系中重要性提高。

赵明以荣耀总裁身份现身北大校招现场并非没有先兆。根据旭日大数据，截止到今年第二季度末，荣耀品牌在华为体系中的贡献已经由第一季度的36%上升至41%，同期，华为（含荣耀手机），也历史性超越苹果，成为全球份额第二的手机品牌，这背后荣耀手机做出的贡献显而易见，相应地，华为集团在人才层面也开始为荣耀手机放“绿灯”。

荣耀手机在2017年第四季度开始大规模进军海外市场，彼时华为高层签发了这样一份文件：有意愿加入荣耀的员工，申请之后，由荣耀来面试；面试通过，各个部门要无条件放行。据赵明表示，这种支持力度是前所未有的，也让荣耀迅速集结了一支能够快速走向全球市场的部队，更折射了华为集团对荣耀品牌的重视，或者说荣耀手机在华为集团内的使命、定位、权重已悄然发生改变。

可以联想到的是，荣耀手机在去年年底公布了全球化战略：2018年到2020年，三年内成为全球前五的品牌，2020年争取实现海外市场销售收入占比达50%。

面对这一战略目标，荣耀选择从两个角度发力，一个是积极拓展全球市场，聚焦品牌高地，覆盖人口大国，以美国、欧洲、俄罗斯、墨西哥、非洲、土耳其、巴基斯坦、印度、印尼为重点区域；另一个是延续技术创新的传统，2018年被定义为“荣耀手机技术年”。

与之对应的成绩是，2018年上半年荣耀手机的海外销量同比增长150%，其中印度市场同比增长超过300%，英国市场销量增长200%，第二季度在俄罗斯市场超越苹果成为当地第二大智能手机品牌。技术上先后推出了AI 2.0、GPU Turbo、THE NINE液冷散热技术、CPU Turbo、AIS手持超级夜景技术等“很吓人的技术”。

赵明现身北大演讲也释放了这样的信号：荣耀手机深知技术研发和市场表现最终都离不开人才优势，对优秀人才的偏爱才是持续性的竞争力，而荣耀手机内部已经完成了人才、技术、销量的良性发展闭环，正式进入以全球为战场的大发展阶段。