随着各类自媒体软件的普及，很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴，其中不乏有人晒出自己或他人的工资单，最近某短视频平台就常常可以看到晒工资单的行为。

近日，南京的现代快报发布了一篇题为《大众点评员工“晒”工资单被开除，向公司索赔 16 万元》的文章，讲述一天，在一款匿名社交软件上出现了该员工的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，便解除了双方的合同。员工觉得这个工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计 16 万余元。

公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金？法院认为，xx社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测，并没有充足的证据证明是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。

对于赔偿金，法院查明季某离职前 12 个月的月平均工资为 2 万余元，超过了 当年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍，故依据当年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终，法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金 12 万余元。因法院已经认定公司系违法与季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。

员工手册、公司规章以及员工签订的保密协议，是否可以有效约束员工行为呢？在这个案件中，公司没有足够证据证明员工手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商后确定，涉事员工也不予认可。因此，公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与涉事员工解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，公司主张员工工资属于上述信息的范畴，又缺乏依据。通过这件事情，为企业和求职者都可予以警示。

1、 尊重公司规章制度和相关隐私，不要在自媒体上过分放飞自我。

大部分公司都不愿员工泄露工资单，一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款来对员工进行处罚。但是，如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再按照制度来处罚员工，就是违法的。

2、 公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工对工资单保密呢？

只要不违法，公司是可以让员工签署保密协议或者员工手册的。不过一般来说，公司让员工签署保密协议，相对应会给员工一些补偿。而且这类协议也不是强制签署的，是双方自愿签订的。还应特别注意的是，保密协议和员工手册制定后，一定需要经过员工职业代表大会或全体员工的确认，才能被法律认可。

3、 尊重大家一致认可的“密薪制”

无论是对企业内还是对企业外，企业都需要员工对薪酬进行保密。对内，保证内部同事间的和谐关系，避免高薪酬员工受到排挤，低薪酬员工产生负面情绪。对外，核心人员的薪酬都是企业的商业竞争力，一旦让外部知悉了薪酬水平，一方面可能会造成人才流失，一方面可能会影响人才的引进。

个人建议不要晒工资单，因为不仅涉及到公司的信息，还会泄露个人信息。