职场如战场，本就是优胜劣汰适者生存，只会埋头苦干的人，不过算是机械式运作的流水线工人，做得再多，再努力认真，也不过是生产力较高的的优秀的机械式员工。

简言之，谁敢指望一头只会低头干活，不懂抬头看路的老黄牛，有能力带领团队冲锋陷阵、杀敌立功？

大黄是公司的老员工，个人能力强，性格开朗，勤恳努力，乐于助人。办公室里同事们有什么事都愿意找他帮忙，因此人缘极好，公司里各部门领导同事都挺喜欢他，可他进公司都6年也没有晋升，多次感慨，不知如何是好。

后来经了解知道，大黄虽然工作能力强，很是傲娇，从不屑主动申请项目（觉得那是争强好胜的人做的），多数工作坐等领导安排；工作完成后也不会认真反馈分享，总结优劣，提出可供团队参考借鉴的解决方案。用大黄的话说，我的能力和努力，领导难道看不到？

拜托，领导不是你肚子里的蛔虫，部门里这么多员工，公司里这么多岗位，领导怎么可能个个都看的过来？即使了解到各项目的工作成果，却如何得知你在其中所负责的关键作用，更何况你在项目过程中所付出的努力和你考虑问题的思维方式，那么又如何考量升职加薪的标准？

当然，如果将你的收获分享出去，同事和领导都知道这个事情只有你才能够做的漂亮，那么团队中你的价值一定是无可估量的。

因此，职场中的你，要想成为一名合格的领导候选人，除了能力之外，更要想领导所想，做领导所为，为团队发展做出贡献。

1.纵观全局的思维

怎么样才能让项目（公司）获得更多的效益？部门的KPI如何完成？成员的生产力如何有效提高？这些事作为一位领导市场考虑的问题。

职场中的你，要懂得把握公司的各项目计划实施的整体效果？思考领导决策背后的原因是什么？这样才能真正明白领导下达的指示精神、指令，并观察周围同事的能力，比较业务能力上的差距，随时调整自己学习工作的发展方向。

2.适时的”抢”机会

人常说枪打出头鸟，但不出头的鸟哪能觅到好”食”？不是出头鸟又怎能被发现？

作为领导无时不刻不再做着“上传下达”关键工作，比如领导说：“我们本季度新增两个项目，不过都很棘手，如果没有人自己认领，我就点名了。”可想而知新项目即是新机会，如果你总是坐等，难保不会有懂时利之人主动领了去，那么你只有干坐的份。因此职场上，甘于平庸、缺乏对工作环境变化，发现机会并抓住机会的敏感度，是没有前途的，更不可能成为领导，因为未来你也无法带领团队获得有所建树。

3.合理沟通 纵横职场

职场上，很多人如大黄一样，哪怕天天和领导呆在一起，领导也不知道你在干什么？慢慢的被领导忽视。有时候又担心如果鹤立鸡群，不小心被同事背后算计。

因此，保证有足够的深入沟通时间，保持和同事们联盟，又能和领导站统一战线，牢牢抓住领导的胃口，只有拥有沟通协调的能力，才能纵横职场，心想事成！

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