一只狐狸偷偷地靠近一颗葡萄树，渴望地盯着树上熟得发紫的大葡萄。它拿前爪撑着树干，伸长脖子，想摘几串葡萄，可葡萄太高了。它恼怒地想再试试它的运气，它纵身跃起，但扑了个空。第三回它用尽全身力气一跳——有扑空了，它背朝下摔在地上，而葡萄树连一片叶子都没有动一下。狐狸耸耸鼻子，说：“我觉得它们还没熟透，我不喜欢算葡萄。”它骄傲地昂首走回了森林里。古希腊寓言家伊索德这则寓言描绘了最常见的思维错误之一，也就是狐狸曾经的打算与结果不符。狐狸有3种方式可以缓解和这恼人的矛盾（失调）：（1）它最终还是想办法摘到了葡萄；（2）它承认自己的能力不够，摘不到葡萄；（3）事后作出别的解释。最后一种情况人们称之为认知失调。

举简单的一个职场例子：你辛辛苦苦工作一年，渴望升职加薪，但是年末领导却和你说，还需要更加努力，明年再帮你争取升职机会。你怎么办，选择跳槽？或者留在这家公司，但是留下你必须给自己一个理由，让自己感觉舒服一些。例如，这一年学到了不少新的东西，领导对我今年的工作满意，明年还需要更加努力才行——因此你又成了一个满满正能量的职场宝宝。一点儿也不蠢，你想，你对自己的选择又感到满意了。

再假设你要申请一份工作，但人家选择了另一位候选人而没选你。你不会承认是你的资质不够，而是会劝自己你其实根本不想要这份工作，你只是想要再测试一下你的“市场价值”，看看人家到底还会不会请你去面试。

是不是觉得很可怕，因为你在自己骗自己，就为了让自己感觉好一些，除了心理上的安慰，你什么都没有得到。葡萄没有吃到，职位也没能获得晋升，跳槽也没有成功，这些都是事实。

“认知失调”就像温水煮青蛙，只会慢慢的抹杀你的斗志和活力，那么我们该如何做呢？

1、 承认自己的错误

没人愿意承认自己的错误，无论职场菜鸟还是有着大格局的公司高管，大家都在躲避，甚至掩盖自己的错误。因为承认错误后可能成为竞争对手手中的把柄，在团队面前失去威信，我们被这些顾虑绑住了，绑住了那颗担当的心，承认自己的错误，有时候更能在团队中树立威信，给竞争对手以震慑。

2、 在错误中成长，解决掉自己的错误

掩盖的错误就像是治理洪水时堵漏，你堵了这里，那里可能就又漏了。而合理合适的疏通，才是治理洪水的好方法。面对我们的错误也是一样，掩盖只是一时某个问题的掩盖，你不敢保证职场中不会再遇到同样的问题，这次不解决，下次你又哪来的信心解决呢？每一个错误都是难得的成长机会，都是一次磨练，何不在错误中成长呢。

职场总要成长，不要扮演那只狡猾的狐狸——因为葡萄真的熟了，你吃不到不代表别人也吃不到。