在职场，跳槽最重要的环节就是谈薪。一般，薪资上浮20-50%是合理的范畴。然后，在实际的谈判中，不少求职者羞于开口或因为不了解行业或是没有综合考虑新单位薪资结构例如社保公积金缴纳的基准、其他福利待遇的情况下，不小心将薪资谈低了这种情况该如何破呢？

1、拿出你的薪资单，以证据说话

企业在面试时，都会问到求职者的薪资要求，最合理的方式包括：一是面试前将自己的薪资情况进行整理，核算出按当地城市社保缴纳标准下的最低跳槽薪资，做到心里有底。二是了解类似行业该岗位的薪资行情，并通过某些招聘网站提供的薪资测试工具对自己的情况进行评估，做到心里有底；三是在面试过程中，先摸清新单位的薪资结构，例如社保缴纳的基数、公积金缴纳的基数和比例、有没有其他福利、具体有什么，然后再提出自己的薪资要求。

不过，实际的面试过程中，还是会存在很多求职者在不清楚企业的薪酬结构，贸然提出了自己的薪资要求，薪资不小心提低了，甚至存在无形中降薪的现象。

那么，当薪资谈低了，求职者可以怎补救呢？

最合理的操作方式就是在没有确认OFFICE的前提下，将自己现有薪资单以EXCEL的方式进行整理后作为依据，发给新用人单位，与之重新协商薪资，或者拿出类似行业的薪资综合水平作为谈判的依据。

若你是企业最终确认希望录取的人才，以及你新提出的薪资要求不超过企业对于该岗位人才的薪资的设定标准，那么你能获得满足的几率较大，否则求职者就很容易错失入职新企业的机会。

2、另一份OFFER，是你谈判的资本

有一些求职者手里还会有其他企业的OFFER，在确定自己比较心仪该企业的话，不妨拿其他公司的OFFER作为谈判的依据，向新单位阐述自己的实际实际情况和想法，争取薪资的提升。

当然，这种操作比较冒险，除非你是企业急需的人才或者不可或缺的人才，否则会给企业留下不好的印象，例如认为你的行为比较反复，不可信，进而取消OFFER，求职者要慎用。

3、薪资不是衡量新工作好与坏的唯一标准

在职场，薪资是衡量工作好与坏的重要标准，但不是唯一的标准。那么，当遭遇谈薪资谈低了却不好调整的状况时，我们可以向用人单位多了解公司的发展情况、平台的状况、该岗位的晋升通道、每年的加薪次数、加薪比例以及其他福利情况，在明确该企业适合自己的前提下，再与企业相关人士进行协商，例如能否按照自己的工资标准来购买社保和公积金，能否获得通讯费、交通补贴以及公司股权之类的。

当然，我们亦可以跟新单位表达自己对目前薪资的看法，并努力争取例如自己在试用期表现出色的话，能否在转正的时候适当对工资待遇进行调整，达到你的心理预期。

这亦不失为一种好办法，你认可么？

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