最近，一个在某知名企业工作10年的朋友动了跳槽的心思，原因无他，就是无意中知道辛苦工作了10年、曾为企业立下汗马功劳的自己，竟然还比不上工作不足2年的95后同事，无论是职位晋升速度也好，还是自己的薪资水平，都存在很大的差距。朋友不由得疑惑这个现在的职场究竟怎么啦？

1、资深老员工，普遍混得不好

纵观职场，在很多公司，除了高管外，普通的资深老员工都混得不是很好。普遍说来，其工作内容不少，勤勤勉勉跟老黄牛一般，一个人干了几个人的活，但最终结果在工资待遇比不上新出炉的小鲜肉，甚至被上司各种嫌弃，尤其在35岁职场现象热文的推送下，资深老员工们的生存状况日益况下。问题究竟出在哪呢？

2、曾经的鲶鱼，你为何不能翻腾了

就如文中所说的这个工作了10年的朋友，她新入职的时候，干劲十足，充满个性和活力，那时的她就像池子里的鲶鱼，将公司如一潭死水般的宁静给打破了，会积极开动脑筋，团结团队成员，为了公司业绩的想尽各种办法，为取得的一次次工作成果而努力向上，回报她的也是绩效优良、工资提升幅度名列前茅。然而，工作多年后，她变得更喜欢按部就班的工作，习惯了按照现有的工作节奏去做事，简单点说就是习惯了舒适圈。殊不知，就是自己如此的“偷懒”行为在不断地削减自己的职场竞争力，让自己慢慢变得平庸起来，甚至成了上司眼中的弃儿。

3、核心竞争力，要在不断地自我提升中获得

有些资深职场员工会说，我工作5年了、10年了，甚至是15年了。但是你确认你的工作经验、专业技能与你的工龄所匹配么？不是你一个经验用了5年，10年，甚至是15年。无论多么的想依赖卖老，但是在飞速发展的职场时代，资深员工都慢慢地发现，时代在变，技能务必要升级，比如以往的市场工作，只需要跟传统广告商以及传统媒介记者打好交代、会操作线下活动就大差不大地可以完成了。但在如今的社会里，如果你不具备H5的制作能力、如果你不会做长图、如果你不懂自媒体平台传播的重要性和实际操作的技巧、如果你不懂新式联合合作的重要性。那么，你只会被这个时代慢慢地抛弃。

最可怕的事，你会慢慢发觉，你瞧不起的95后正在迎头赶上，他们会有跟这个时代相匹配的灵活头脑，他们用一年甚至是半年的时间，就能将你积累了5年、10年、15年甚至是20年的老本都吃透了，而且在这个过程中，他们还能用开放的心态、创新的模式结合新型传播的手段，让传播玩翻了天，带来惊人的效果。比如朋友开的传播公司，一个在校实习生就利用他们的抖音帐号创造出了截至今天他们仍无法突破的数据——2000多万阅读量、100万的点赞。因此，在职场衡量你价值的，不是你的资历，而是你能为公司创造出的价值。

说到这里，身为资深员工的你，就该好好想想了。

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