近期，华中科技大学18人因学分不达标本科转专科，引发广泛关注。10月17日，教育部高教司司长吴岩对华中科大此举给予肯定。从此，学历教育正式开启了“宽进严出”的大学时代。数据显示，全国1200多所本科院校在校生中，本科生与研究生比例是8∶1，毕业生中本科生占比87%。改革开放以来，我国培养了6000多万名本科毕业生，成为各行各业的中坚力量。

相信每一个经历过面试的人，都知道学历的重要性。几乎所有企业在招聘信息中，都会明确提出“学历要求。”当很多人拿着成人、远程等五花八门的学历证书去应征时，却被“第一学历本科”的字样打回原形时，大呼“学历歧视”。精英君以为，招聘中限制学历，绝对不是一种歧视。

企业会根据职位的不同，制定一系列的招聘标准。不同的企业，对于相同的岗位，也会有不同的标准。《演说家》中，马丁强调自己的公司不需要研究生学历的员工，张雪峰怒怼“因为你不是世界五百强”。其实张雪峰说的没错。我们都知道世界五百强好，我们也都知道想进世界五百强，需要名校毕业。一个没有学历的人想要应征世界五百强的岗位，难于上青天，为什么呢？因为优秀的企业会提供给更高的起点，更好的平台，更广阔的上升空间。相应的，也也就需要更优秀的你。这是一个良性循环，优秀的公司吸引优秀的员工，优秀的员工使得企业更加优秀，优秀的企业把员工变得更加优秀。你说你很优秀，很有能力，在你没有任何工作经验的时候，只能通过你之前的学习能力证明。诚然。学历不能代表一切，可是在同等条件下，根据学历选择求职者，是最公平，也是最合理的方式。

如果你没有拿的出手的第一学历，是否就证明你的职场之路，一片灰暗？答案是否定的，那么你到底应该怎么做呢？

首先，你需要有一个正确的定位。如果你没有拿的出手的第一学历，在步入职场的前期的竞争中，你可能会落后他人。这时候你需要重新定位自己。是应聘大企业还是中小企业,就像是当年高考选择理想的专业还是理想的学校一样。当你不具备竞争力的时候，不妨考虑中小企业。因为他们的竞争相对较小，提供给你的机会相对较多。当你积累了丰富的工作经验，再去挑战大型企业，或许能够事半功倍。

其次，你需要增加自己的附加值。或许第一学历并不理想，可是木已成舟，无法改变。怎么才能让自己在面试中更具有竞争力。你可以通过考取各种资格证书，来提升自己的附加值。企业看中资格证书，因为它是很多职位上岗的必备，更是因为它是你不断提升自己，不断充实自己的体现。相信每一个企业，都不会拒绝，热爱学习，拥有奋斗精神的求职者。

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