根据一份权威的澳洲职场报告调查中显示，澳洲的企业高管男性所占的比例仍然远远领先于女性。这表明女性在职场中仍处于弱势地位。
女性游说组织首席执行官对高管进行的一项调查显示，女性在职场上仍然处于弱势地位，大公司的女性CEO占比也相对偏低。
该机构事务总裁凯瑟琳 法格(Kathryn Fagg)表示：“从多样性的角度看，情况并不乐观，因此，我们显然需要做大量工作去提升女性在职场中的地位，才能让更多女性担任这些高级领导职务。”
Fagg女士也是Boral建筑产品公司的主席，也是澳储行的董事会成员。
根究某权威机构统计，澳洲大企业近四分之一的高管是女性，但这个数字具有误导性。
在产生收入的“直线”职位中，女性只占12%，而新任的首席执行官往往会在这些职位中产生。例如首席财务官有合理的机会被提拔为首席执行官，但只有12%的首席财务官是女性。
相比之下，女性主宰着人力资源和企业事务，但这两个职务通常不会一直引领女性走向更高的位置。
根据2017年至2018年首席执行官妇女普查：
- 女性担任CEO的比例为5%至7%
- 女性担任首席财务官的比例为9%至12%
- 女性在行业中所占的比例为12%
- 女性担任职能职位的比例为30%至34%
- 没有女性职位的公司比例为63%和59%
以上的数据更加表明在私营企业中职场女性不占优势地位，但在很多公共事业部门中，我们可以看见很多重要岗位是由女性担任的。例如澳大利亚邮政(Australia Post)的9名高管团队中有5名是女性，其中包括首席执行官克里斯蒂娜 霍尔盖特(Christine Holgate)。
尼科尔·谢菲尔德（Nicole Sheffield ）女士是这个团队的一员，她对公共部门的的就职情况相当了解。
Sheffield女士在接受采访时表示：“公共部门在性别多样性方面做得更好，因为女性在从事公共事务中显然比男性做得更好。”
在私营企业中，排名前200中只有一家公司的女性高管人数超过男性，那就是老年护理服务提供商Estia Health，而Telstra和AMP有一半的高管是女性。
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