@呆十三发了条微博：

离职的人这样跟我说：

“留在一家公司的原因有三个：钱、工作内容、一起的人

这其中如果有两项崩塌了，那么就该走人了”

可不是嘛，一份工作干久了总得想点冠冕堂皇的理由走人，何况是这么官方权威的理由，哪能不支持下呢？不推上热搜都对不起受尽老板压榨绞尽最后一滴油的自己！

想离职的原因实在太多了，什么工作时间长啦，领导是逗比啦，工作没前景啦等等等等。阿里马云爸爸曾经说过：离职，要不钱没给到位，要不心受委屈了。他把离职分为感性和理性两个模块，感性的人心受委屈就直接走了，钱给的再多也没用，理性的人没钱人文环境多好也一样走人。链家左辉也曾把离职原因归根于薪资、职业发展、工作内容、职业尊严4个方面，终究明星企业家对于离职的看法大同小异。

多数人离职的最主要原因，大概也是这几点了。可有句话不知当不当讲：应不应该离职，不但要看离职原因，还要看能不能离职！

纵然现在很多企业都在树品牌，搞人文关怀，弄员工福利，为的可不就是留人。但一千个人有一千个哈姆雷特，薪资如何算少，工作内容怎样算不好，每个人定义都是不同的，有没有能力离开，也因人而异。

小叶在年初进了一家地产公司，各方面感觉不错，就介绍了朋友小张一起来这家公司工作，工作了半年，发现有些福利方面达不到自己的预期，工作内容也不像之前面试说的那么有前景。小叶开始动摇了，她怂恿自己的朋友小张和她一起走，两人一起上前程无忧看工作机会。小叶是名校出身，学历高，之前又有大厂工作经验，几个星期后便被另一家房产公司相中了。但小张在自身

一样的离职原因，都想离职，小叶有能力离职，小张却无能为力。

离职原因其实也是入职原因，看中一个公司，无非因为那几点，当你离开时，你会对下家公司，对朋友，对家人如实说来。但这个中逻辑是：我或者周围的人萌生了离职的想法，可能因为相互或自我影响，我开始盘点了离职原因，之后，我会想自己离职以后要干嘛，找什么类型什么环境的工作，我下一份工作要多少薪资。最后，也是很多人都容易忽略的一步，就是我到底现在出去，能找到我想要的工作吗？退一步说能找到比现在更好的工作吗？

这一个来回，才解决了应不应该离职的问题，而不是几个离职原因就判断自己能不能离职。

对于背着房贷和养娃压力的8090后来说，钱的因素更是排在首位，找不到高薪工作，“离职”在心口难开。

别动不动就裸辞，哭都没地方哭。在已没有人口红利的当今市场，求职的人太多了。拿校招来说，今年校招形势特别严峻，860万应届生，数历年之最，企业却大规模缩招。P2P暴雷，证券下跌，金融行业全数缩招，券商停止招人。互联网，人力成本意识增强，211985学校抢人严重，普通院校无人问津，缩招。房地产，万科新动力全国只招88人，北京招10人。国考招录1.45万人，数量锐减一半。春招呢？秋招都不招了，哪来的春招？何况那时考研考公务员失败的一波人也会出来抢饭碗了。

至于社招方面，华为宣布停止社会招聘，腾讯阿里纷纷进入人才盘点。众多名企纷纷对招人说不。整个人力市场，相比之前坐地谈薪的浮躁，现在用冷淡来形容都不为过。

这大环境意味着，求职者的竞争力变相就减小了，僧多肉少免不了又是一场不见血的厮杀。倘若你还因为那几个离职原因，想都不想就裸辞，背后的代价必然惨痛。段子归段子，回头想想现在的工作，再看看这环境。

嘿！这工作，好像还挺好！

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