“阿里全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer”、“华为原则上停止社招，以应届生和内部流动代替”...最近，这样的消息席卷而来，而阿里和华为，作为中国互联网上市公司中市值最大公司和中国第一民营企业，传出这样的消息备受资本市场和人才市场的关注。

真相如何？我们先还原新闻起源和公司回应：北京青年报发文《华为内部发文：停止社会招聘 以应届生和内部流动代替》。

根据北京青年报报道，华为内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，文件显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题，文件批准，各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算，上年度预算可跨年度使用到新预算授予前，避免各业务部门年底突击招人。

对此，每日经济新闻记者联系了华为方面核实并了解情况。华为相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘。”另外，华为称，网络上关于华为停止社会招聘的报道不实。“员工是华为的宝贵财富，过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。”

而阿里的全面“缩招”也已经被回应：回应称：是假新闻 为人才体系升级。

但是，毫无疑问，阿里巴巴和华为都在近期针对人力资源方面进行了调整，无论是内部盘点、人才升级，还是岗位架构与招聘计划，有几点值得我们思考。

1、 校园招聘是进入优秀企业的捷径。

无论华为还是阿里巴巴都是非常注重人才招聘和引进的，而在招聘中，校园招聘占中重要的地位，从目前获得信息看，是超过了社会招聘和海外招聘的。这有几方面的原因，第一校园招聘可以招到最适合的人才：我们常常把应届生形成为一张白纸，他们的职业价值观多会受第一份工作的影响，应届生更容易被企业塑造，忠诚度更高；第二，应届毕业生的综合素质在不断提高，除了本科生的知识结构更新和升级，我们还可以看到硕士研究生和博士生毕业人数的增加，企业招高学历应届生比过去容易了；第三，校园招聘的招聘成本相对较低，无论是时间成本还是投入的费用，校园招聘的成本都是低于海外招聘和高端职位社会招聘的。因此他们会向校园发放大量的HC，并且只针对于即将毕业的应届生，当你拿到毕业证的那一刻，你就不再符合校园招聘招聘要求了。

2、 对于优秀的人来说，从不在意扩招还是缩招。

相信有着高考经历的人都记得，只有在分数线上下徘徊的人才会特别在意高校的扩招和缩招，找工作亦然。阿里巴巴的人才体系升级，一方面优化内部人才体系，一方面肯定会调整外部人才的招聘要求。优秀的企业招聘优秀的人才，无可厚非。

3、 如何跟上企业人才体系升级的节奏，让企业愿意吸纳和保留。

企业的发展的最大动力就是人才，因为科技和技术也是由人才所影响和决定的。因此，企业不可能放弃人才的引进。两方面原因，新的技术和创意的引进，以及鲶鱼效应。老的员工需要新员工的刺激，以便保持活力，为企业持续创造价值。

而作为一个有着一定工作经验的职场人，在现服务的公司，你需要努力创造价值，以便公司愿意付出更高的薪水保留你。你也许会说，我不需要更高的工资，我也不愿更加努力的工作，那么不好意思，你可能会被企业的人才体系调整淘汰掉。当原公司不愿保留你时，你会发现，也不会有其他公司愿意吸纳你。

因此，我们每个人都需要关注本公司的人力资源发展动向，以及行业领先企业的人力资源发展动向，实时拷问自己在行业里面所处的位置以及价值。持续学习，不要被应届生轻易取代，不然，企业真的只需要通过校园招聘来招聘人才和不断更新人才就可以了，细思恐极。

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