记者：安晓萌

据新华社报道，美国谷歌公司过去两年解雇48名违反这家企业性骚扰禁令的员工，包括13名高级管理人员。

谷歌25日公开首席执行官孙达尔 皮柴发送给员工的一份电子邮件，包含这一信息。皮柴写道，谷歌从2015年开始针对涉嫌性骚扰的行为施行更严厉政策，要求企业副总裁和高级副总裁“交代”与下属的“关系”。

公开内部邮件旨在回应美国《纽约时报》关于谷歌掩盖性骚扰的报道。

《纽约时报》以消息人士和法庭文件为消息源报道，谷歌2014年以行为不检点为由，解雇当时分管“安卓”操作系统的高级主管安迪 鲁宾，支付一大笔“遣散费”。鲁宾离职后创办新企业。

而按照鲁宾发言人的说法，鲁宾自愿离职，从来没有受到任何涉嫌行为不检点的指认。鲁宾承认曾与员工发生双方自愿的性行为，但坚称没有违反企业规定。

不过，《纽约时报》以两名谷歌高管为消息源报道，谷歌先前接到一名女性对鲁宾性骚扰的投诉，继而要求他辞职。

报道说，鲁宾是谷歌过去10年遮掩不检点嫌疑的三名高管之一。对另外两名高管，谷歌解雇一人，支付补偿金；留用另一人。

皮柴在邮件中没有直接回应《纽约时报》涉及鲁宾和另外几名高管的报道。他说这则报道“难懂”，但没有予以反驳。

美联社报道，皮柴试图让员工相信，鲁宾离职后，情况已经改变，企业对高管不检点的态度越来越严厉。他说，过去两年，谷歌以违反性骚扰规定为由解雇13名高管，没有向他们支付补偿金。

“就确保向员工提供一个安全、包容的工作场所，我们非常认真，”皮柴写道，“我们会审查每一份对性骚扰和不当行为的投诉，予以调查并采取行动。”

美国优步公司一些风险投资人和高管同样因为受到行为不检点指认而辞职，促使这家网约车服务商作内部调查。