人在职场，难免会遇见糟心的人糟心的事。最近咸阳人小雪在西安的“张胖子私房菜”工作就遭遇了黑心老板，辛苦干了一个月，不但没能挣到工资，还欠下了公司的钱。那么，在职场中，会存在怎样的用工陷阱呢？

一、黑心老板第一招：待遇面试录用各不同

面试谈到待遇时，黑心老板给小雪的承诺的是2100元/月，全勤为2200元，然而入职后，她才发现新人工资只按1700元/月给付。

类似小雪的遭遇，在很多职场当中大有人的存在。为此，求职者在选择企业时就要练就一双金睛火眼，例如通过大型靠谱的招聘网站，选择优质的企业进行简历的投递。在与用人单位确认入职意愿时，可要求新入职单位人事部出具的录用说明书上，附上双方约定的试用期和转正后工资待遇，同时，可以通过多个平台了解该企业公司背景和介绍、甚至可以通过多个渠道了解该企业的员工美誉度以及声誉等，为自己的顺利入职保驾护航，让自己的合法权益不受损害。

当然，如果发现企业最终给予的薪资跟自己面谈时不相符合时，可以跟公司进行沟通争取。若不能如意，则可以考虑寻找新的工作机会，以摆脱现有的困境。

二、黑心老板第二招：工作内容跟面试差别太大

在小雪的故事里，我们可以发现她原来约定的工作是服务员，在实际的工作中却连厕所清洁阿姨的活都要干了，这就是在职场中所说的“加活”。在这里，有人会质疑，用人单位这种做事方法合法么？工作内容与合同约定不一样是合法的，用人单位可以根据实际情况对员工的工作内容进行调整，但调整时务必要跟员工协商，取得共识后才能实施。

在不少企业尤其私企，入职前后工作内容的差别是存在的，甚至有一些差异巨大。精英菌邻居的妹妹就曾碰见这样糟心的事。她面试成功，入职了一家一百来人企业，谈好的职位是行政经理。然而入职后，发现工作跟原来约定的不同，除了行政的活儿外，人事的工作亦要接收。更重要的是，原来谈好的是管理岗位，有下属配置，最后自己成了光棍司令，执行和管理一把抓，变相成了公司的廉价劳动力。了解具体情况后，邻居妹妹首先做的还是找公司沟通，提出了加人的要求，不过协商未果的情况下，她果断选择了离职。

三、黑心老板第三招：不签劳动合同或者不买保险

遇见标题上提到的情况，求职者不必过于忧虑，签订劳动合同以及购买保险是国家法定的，用人单位没有按要求操作的话，违规责任在用人单位，风险亦是如此。因此，求职者可以选择跟劳动部门协商勒令用人单位签订劳动合同以及购买保险，亦可以选择保留证据，等不想在这个单位工作时，再通过劳动部门介入，要求用人单位赔偿自工作起至今每月双倍工资的同时，还要求用人单位补交社会保险。

四、黑心老板第四招：欠发工资或克扣工资

小雪打工一月倒欠195元，属于克扣工资，而小雪所遇见的老板特别的黑，从入职到离职合共有22天，实际出勤20天，矿工2天，完全没有休息日。而且出勤20天，本该到手的工资才1200元，还因为迟到忘打卡被扣除145元，工服围裙钥匙等扣除250元，迟到一个多小时算旷工、每天扣500元，旷工两天被扣除1000元。最终实发工资负195元。

在遇见类似的情况，求职者最好的办法就是请劳动部门介入，协商实际发放的工资，尤其类似小雪这种延长劳动者工作时间又不安排补休的，不单不能计算矿工，还要根据法定休息日协商支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬。

当然，除了以上这四种外，社会上还存在各种各样的劳动陷阱或黑心老板，让人防不胜防。为此，希望职场人士在实际求职过程中练就一双金睛火眼，做好把关。当自己的权益受到侵害时，务必通过劳动部门寻求帮助，保障自己的利益。

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