前不久，有这么一件事情上了热搜：今年16岁的小雪因为家里生活拮据，不得不辍学出来打工了。可是经过一个月的辛苦劳动，不但没有拿到工资，还收到一张-195元的工资条。这张手写的工资条上，扣款的项目繁多，迟到早退、忘记打卡不说，就连上厕所超过十分钟，也要接受罚款。看到这里，众人不经要问，这是一家怎样的企业，管理严格到要规定员工上厕所的时间。这个奇葩的工资条在网络曝光后，监察部门已经介入此事。面对执法人员质询时，该餐馆老板始终强调，规定都是提前和员工商量好的，是为了激励大家好好工作。所谓“无规矩不成方圆”，无论是大公司还是小企业，有严格的规章制度本身并不会一件坏事，但是在执行过程中，怎么将制度更好的实施，从而让它成为发展的助力，就值得我们深思了。

企业的规章制度是对企业发展历史的一种阐述，是从错误堆里积累来的，是用血和泪的经验教训换来的，它告诉我们过去发生了什么，并避免类似问题再发生。相信张老板规定员工上厕所的时间，也是因为从前遇到过以此为借口，伺机偷懒的员工。可是规章制度是根据人的变化而定的，是针对一个群体而不是针对一个人。严格固然是好事，过于严格就会变成苛刻。只有在严格与人性化、和谐与自私、文化与制度间找到平衡点，才能让规章制度发挥出最大的作用。

一家企业，想要让员工接受并且遵守规章制度，必须做到赏罚分明。规章制度既有对违反制度的惩戒规定，也有对遵守约定的奖励规定。企业制度以员工行为规范和做事准则为主，约定员工应该做什么、不应该做什么，如果做了规定以外的事，会受到怎么样惩罚，如果严格按照规定完成工作，会受到怎样的奖赏。这样，才能真正对员工的行为，起规范作用。奖励规定对员工行为起着导向作用，惩戒规定对员工行为起着预防作用。单看小雪的这张工资表，只有惩罚没有奖励，一味的克扣员工的工资，会打消员工工作的积极性。虽然高压之下，员工是在工作，但是态度消极，团队缺乏凝聚力。长此以往，对于企业的发展，有百害而无一利。

企业的规章制度，有规范、导向、惩戒的作用。是企业的防火墙也是员工的保护伞。制度在保障企业合法权益的同时，也要保障员工的合法权益。我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。所以管理者如果打着违反公司规定的旗号，肆意克扣员工工资，员工可以去当地劳动部门，申请劳动仲裁。以法律为武器，保护自身的合法权益。相信国家对于当代“周扒皮”，一定会严惩不贷。

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