求职者这样想：“我为什么跳槽？还不是因为我有自己的个人规划！正是因为我发现了这份工作不太适合自己，才会选择跳槽。但是现在面试官却因为这点就否定我的个人，我感觉不够合理。”

面试官这样想：“正是因为你有个人的规划，所以你会频繁跳槽。那么如果我聘用了你，交给你公司的工作了，你做了一段时间之后觉得这份工作不在你的规划里，谁知道你会不会又很快跳槽了呢？”

无忧精英网专家这样看：据我们的调查显示，62%的人觉得频繁跳槽会导致未来的领导对自己产生“不稳定”的印象。在企业的运营过程中，最忌惮的就是员工的不稳定。员工不稳定，会导致公司用于招聘的资金大大增加，也会影响工作的连续性。在没有深入了解应聘者的前提下，HR看到一份频繁跳槽的简历，难免会产生不好的印象。所以频繁跳槽的应聘者，更需要在面试中弥补这个问题。

无忧精英网的一位HR表示，他认为大部分HR都希望应聘者能表现出这样的特性：能将本公司作为最合适的着陆点，并且能够对公司产生归属感。这类特性也许能掩盖频繁跳槽的缺陷。

总而言之，当面试官针对你的频繁跳槽提问时，你可以强调以下两点：

1.大方承认自己过去在明确自己的职业目标上走过一些弯路，这样爽快地承认能够在主观上打动对方，也表明了自己并不是那种没有责任心，总是一走了之的人。但现在在这次面试之前已经确定了自己的职业选择，这份工作就是你最心仪的职业方向，今后不会再频繁跳槽。

2.讲明之前离职的原因，离开的原因不是因为个人的喜好，而是因为你发现，你的离开才能够获得更多的经验方法，才能担负更大的责任。要展现出现在面试的公司是自己最终的归宿。

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