当我们面试失败后，我们都不由自主地对自己产生失望的情绪，可能会妄自菲薄，认为自己不够优秀。但其实，面试失败，有很多原因是外在的，与个人的能力无关，下面就来给大家分析一下面试失败的外在原因吧。

1.工作经历不符合公司要求

你的职场经历有一定程度上地不符合公司的期望，可以说是你的经历中有瑕疵，这个瑕疵影响着后续公司对你的评估。可能有的人喜欢跳槽，有的人喜欢安于现状，这些属于你的求职状态不好，新的公司当然不会对你青眼有加。

2.空窗期久，公司担心你的工作状态

即使你的经历丰富，经验老道，但是一旦你有了长期的离职时间，新的公司就难免会对你的能力产生质疑，如果你来到新的公司，你长时间的空窗期会不会对新的工作产生影响，你能否完成从休息到上班的衔接？这是公司所忌惮的一大重点。

3.公司招聘有隐藏要求

各个职位的要求都会比较鲜明，但是各个公司其实是有自己的隐藏条件的，比如有的新媒体公司比较喜欢长相好看的年轻人，有的公司喜欢稳重的中年人，这都是公司没有写在应聘要求上的内容，也许你面试的失利仅仅是因为公司的小小隐藏条件而已。

4.关系户挤走了名额

其实这一点算是看运气了，谁也不知道关系户会什么时候选择加入公司，在当代社会，其实有关系之后路更加好走，别人挤走了你的路，你也没处去诉苦。

5.领导觉得与你气场不和。

气场是一种很玄的东西，但是不得不承认，是有这个东西的存在的。也许在面试时，领导会觉得与你无法投机，没有共同话题，气场不和，从而产生个人主观的印象，最终给你的面试带来不好的结果。

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