相信大家在工作初期的时候，也许都遇到过这样的招聘陷阱：企业将业务员、话务员等销售岗，以“人事专员”、“行政专员”的名义包装一下，以此来招到众多应聘行政类的人才。因为应聘人事、行政类的人真多，但是业务确实是每家公司最无人问津的部门，这就导致了有些企业企图用这样的哄骗手段来吸取求职者，也不耗费任何成本。

在小编还没毕业的时候，曾经参加过很多招聘会，当时看到就很多公司都在招聘储备干部，这个职称看上去很厉害的样子，但经过我向前辈们的咨询后才知道，储备干部就是一个企业最基层的干杂活的人，说是储备干部，是因为公司希望你从基层做起，一步步晋升，先给你画个大饼，让你慢慢吃。事实上，从基层中一步步发展上去的人有，但确实不多，这些佼佼者最终成为了中高层管理，剩下的人只能变成了陪跑的，做了炮灰。还有的就是轮岗，更是辛苦，吃力不讨好。无忧精英网下面就教大家几招，教大家学会分辨这些企业有没有在“挂羊头卖狗肉”，避免浪费自己的时间、金钱还有期待。

1. 企业名称要注意

当你看到你想要投递简历的公司名称包含以下字眼：保险、中介、投资、贵金属、咨询等，如果你不想做没有底薪，属于销售一类的工作时，就可以选择调头离开了。这些公司一般很少招聘人事专员，如果有，大部分也是内聘，没有从外招的必要，这也是“轮岗”的原因。

2. 观察企业名称和职称

在无忧精英网搜索人事行政这一岗位，大家可以看见，有的公司不仅仅有职位名称，它后面也许还有个括号，里面写着底薪啊、五险一金啊、双休之类的信息。在职位要求里，写的很简单，没有过于细节的要求，岗位内容写的也不明确，但是奖金、绩效、提成的工资都写的挺到位。像这种就属于有点欺骗性质的了，仔细思考一下，这些薪资都是底薪吗？显然不是，不是底薪，那必然是跟业务挂钩，否则哪里来的绩效和提成呢？还有部分小企业，行政专员、人力资源专员的底薪，定在4000以上，想想也不太可能，这么多钱只为招一个文员？

3. 是否有电话联系

正规的公司邀请你进行面试时，必定会先进行电话联系，如果仅仅只通过短信跟邮件的形式，那肯定不靠谱。如果有了电话邀请，你也可以在邀请中询问一下，他们公司在招什么岗位，他也许会回答说：“人事、行政销售”等，其实这个时候你就可以留心一下了，也许销售才是他们最想要的。如果你执意进行追问，发现他们在打马虎眼，或者是坦率承认他们想招你做销售，那么就可以根据自己的情况进行考量了。

4. 个人简历是怎么写的

如果你是应届生，或者是本科以下，简历比较单薄，而且没有过行政类的经验，这时候有某些听起来就很“销售”的公司以及某些小型企业，打电话请你去面试，应聘他们的人事专员，那么有极高的可能性是在哄骗你去做销售。你没有太多的经验，人家还招你的唯一原因，你还想不到吗？