举国关注的某生产厂家从239.04亿元市值，已跌去近209亿元，跌幅达87.40%。是什么让一家欣欣向荣的企业就此走向落寞？是“诚”也是“信”。对于企业而言，诚信是企业的基石，是企业长期发展的不竭动力。信用越高的企业，消费者的认可度越高，在消费者心中的地位越高。失去了诚信，就失去了在市场中立命的根本，自然会被市场无情的淘汰。职场中亦是如此。

在职场中我们经常会遇到这样的情况：人未到，卡先到；海外求学背景，却连基本的英语对话都说不利索；承诺给员工的加薪，却屡屡不能兑现......这些失信的行为，不仅会使自己的信誉受损，还会引起他人的不满，破坏公司规则。

对于企业来说，招聘是职场失信的重灾区，无论企业还是个人，都认为对方在招聘、求职时失信现象最普遍，其中面试承诺不兑现、发布虚假招聘信息，夸大个人工作技能、面试失约等都是排名靠前的失信现象；此外，员工恶意劳动仲裁等也是企业吐糟较多的失信现象。或许很多人对于这些现象习以为常，见怪不怪，却不想一旦被发现，就是无可挽回的损失。

JACK是一家大型公司商务部员工，不仅工作能力突出，为人也特别踏实肯干，深受领导的喜爱。当商务部主管被提升时，向公司领导大力推荐JACK。这让他欣喜若狂，因为一旦成为商务部的主管，不仅意味着收入翻番，更能让他在行业中站稳脚跟，前途无限。他等了几天，等来的不是任命通知而是辞退通知。原来人事部在核查他的档案时，发现他并没有考取原始简历中的几项资格证书。详细了解后，人事部门得知，面试的时候，为了增加附加值，JACK多填了几个资格证书，本来想是可有可无的东西，公司不会较真。却不想，在他即将得到提升的时候，这几个莫须有的证书给了他致命一击。成为他职业发展的拦路虎和绊脚石。

人无信不立，诚信是立身处世的准则。商场中立于不败的一定是品质优秀、信誉良好的品牌。职场中，能够成功的，也多是将“诚信”坚持到底的人。调查显示，93.8%的职场人士认为诚信很重要，但最终坚守者不足三成。所谓“善始者实繁，克终者盖寡”，坚持讲“诚信”的人，在工作中不仅能够得到领导的认可，也能得到同事的尊重。领导信任你，愿意将工作交托给你；同事尊敬你，愿意在工作中协助你。当你同时收获领导和同事的肯定时，你的职场生涯，何愁不成功。

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