2年前，我和部门刘经理同时从公司离职，我进了前程无忧，上市名企，还不错，他选择了一家初创公司。

那时我25岁，毕业一年，他33岁，工作近10年，我难以理解他为何要去创业公司，他说他有自己的念想和抱负。

我们几乎没联系过，直到前几天。他说公司快倒闭了，想换个工作，我这不是在前程无忧嘛，认识的HR多，帮着介绍介绍。

深圳每天倒闭的企业太多了，遗憾的是，他原有的抱负不知道实现了吗。我要了简历，组织了一下语言，便帮着在HR群找坑。

一个HR朋友加了我：“亲，我们需要这个职位的经理岗，你朋友履历看着挺符合的，但我想确定下期望薪资2W就行吗？我们行业这个薪资挺低的呀！”

2W？其实我没有细看刘经理的简历——35岁，期望薪资2W，10年工作经验，重要的是，最近一份工作写的不是至今，而是10月份。他已经离职了吗？这是在深圳，待遇和机遇都是一线水平的深圳。我一方面震惊35岁的刘经理只有2W月薪，一方面诧异他离职一个月了还找不到工作。说来也是一阵头皮发麻，我突然很恐惧自己35岁时侯的模样。

35，这个数，对职场人特别敏感，可能你的事业达到了一个峰值，或者说一个瓶颈，需要突破。可能你的家庭刚刚组建成熟，添儿生女，你的父母到了退休年龄，你需要扛起这个三代人的家。

在35这个年龄，你不能再如25一般任性了，工作不满意跳槽？职业不适应转型？或者职场不顺心创业？这些本在25岁大手一挥便可去做的事情，在35岁举步维艰。因为考虑的东西太多了。

每个人都在想自己的价值，留给自己的职场的时间还有多少，最重要的一点，薪资能养活这个家吗？

钱，对于35岁的人太重要了。这个节点，人生马拉松跑了一半，不同的人到达的职级不同，。而这相对应的，便是能力和薪资了。35岁还没有走上管理层的人，也不会有太高的薪资，相对的，没有人会认为一个35岁的专员会有多大的能力。

而与之相对的，是那些35岁已经是企业高管的人，钱已经赚的盆满钵满，不那么重要。更多他们所追求的，是自己的价值。

在北上广深人均月薪不到1W的情况下，我更愿意相信，多数人还是属于前者，像刘经理这样的人太多了。

没有竞争力的35岁，有人妥协了，在企业里踏实做下去，有人像刘经理一样离职。我更支持前者，因为35岁找工作真的太难了，离职一个月还找不到工作，就是一个典型的教训。

接受现实。

35岁2W月薪是一个中等水平，并不是多么消极可怕的数字。比不得别人的年薪百万，但对付生活也算过得去。既然自己没有足够的能力去突破更高的薪资，就不要考虑什么公司好不好，踏实为现在公司付出，比离职更具性价比。

现在的社会，工作经验不再是能力指标唯一标准，创新力引导着时代的进步，在执行层方面，35岁的人是无法和25岁的人竞争的，一样招聘专员级别岗，年轻有活力有想象力又容易管教的没负担职场小白肯定比老成高薪又需要照顾家庭的职场老油条好！35岁的人，只能在35岁的世界竞争。

说句老实话，这个年龄端的招聘市场离不开猎头，自己跳槽实在不是一件高明的举措。如果你确保自己能换到同行名企或者独角兽那另当别论，否则极大可能演变成降薪跳槽！

刘经理走了，他的求职还在继续，这样的人还有很多，但没有希望包括自己。

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