4月14日是今年的薪酬平等日，通常这个日子会是四月里的某个星期二。在一个关注薪酬权益的组织20多年前创立这个“纪念日”的时候，它想让人知道因为男女薪酬差异，女性需要工作到第二年的4月才能挣到跟男性工作一年相同的薪水。选在星期二，是因为做同一份工作，女性需要工作到第二周的星期二才能获得男性工作一周的报酬。

在薪酬平等日设立20多年后，根据美国劳动统计局的最新数据，美国国内性别之间的薪酬差距缩小，男性总体比女性赚更多，特别是在金融等专业领域，而在某些需要细心和耐心的普通领域，女性收入开始接近甚至超过男性。

美国劳动统计局的数据，全职工作的女性每周人均收入与男性的差距越来越小。1979年，美国女性年收入相当于男性所赚的62%，而在2013年，全职工作的女性每周人均收入达到706美元（相当于4383元人民币），是男性所赚的82%。

那在美国劳动力市场哪些职业男女薪酬差距不大，哪些又依然存在巨大差距？

5个男女薪酬差距最小的职业

1. 女性仓库管理人员赚的是她男性同事的101.98%，这意味着女性在普通领域比男性赚得更多。

2. 在医疗系统中的卫生护理及设备技术支持等方面，女性和男性赚的一样多。

3. 女性在佣人、管家和家政服务方面能赚到男性所赚的99.01%，而且女性员工数量占到该领域的 83.95%。

 4. 在餐饮行业，负责准备食材的女性员工能赚到男性所赚的97.57%，女性员工数量占该领域的一半。

5.同样在餐饮行业，女厨师能赚到男厨师所赚的97.36%，女性员工数量占到该领域的33.62%。

5个男女薪酬差距最大的职业

1. 在男女薪酬差距中，私人财务顾问是差距最大的。在该职业中，女性只能赚到她男性同事的61.33%，并且在美国只有40%的女性从事该职业。

2. 女性内外科医师大概能赚到男性医师的62.24%，人数占到该职业从业人员总数的37.42%。

3.在证券、大宗商品和金融服务的销售代理领域，女性只能赚到男性所赚的65.12%，女性员工数量占到从业人员总数的35.32%。

4. 财务经理的男女薪酬差距相对较小，女性可以可以赚到男性所赚的67.44%，并且在该领域中有超过一半的员工都是女性。

5. 男性在家政高级管理上也更受雇主青睐。该数据报告显示，女性高级管家能赚到男性所赚的69.96%，但却只有约17.49%的女性从事该职业。