大部分的招聘单位都会在招聘条件上这样写：“有工作经验”。其实，工作3年一就可以算得上是有一定工作经验了。可是，无忧精英网今日收到这样一个投稿：一名工作8年的网友在面试时被面试官抨击，说他工作经验不足，究竟发生了什么呢？

网友“工作让我头秃”投稿：我，男的，干了四年前台，三年行政，一年出纳。这些工作虽然一般都是妹子在做，但我也是真真切切的做了八年啊！然后我最近就像换一份工作，提高一下，结果面试时竟让被面试官diss了。他说我年纪这么大了还在做基层，我说好歹我有八年工作经验吧，他又说这种工作任何一个大学生都可以完成。哦行吧，所以我就是拜拜在社会上混了这么久吗？而且，我应聘的是行政经理，以我的工作经验和能力，绰绰有余了，这个公司到底安的什么心？我觉得就是想压价呗。

就此，无忧精英网的网友们也有自己的看法。

要求抬得很高，谁还会去应聘？

网友“我好累”：之前跟领导一起去参加过面试，真是让我无语……

想找一个海外业务员，事情就开始了。有经验，不舍得给薪水，没经验，又留不长；驻外的，可能不能处理内务；处理内务的，又没有外拓经验。总之，公司就想要一个性价比高的人：能力强，能抗压，能干活，有想法，还听话。

那么问题来了，这些要求真的能在一个人身上集合吗？我觉得我要失业了。

网友“请回答”：这些要求面试官自己能达到标准吗？如果有人达到了，薪资给不到位，能招到人才怪呢。

工作时间长等于有工作经验吗？

网友“段红阳 ”： 工作八年车间制造经验，目前跳到半导体测试，一个月了，还在学习中……

网友“恶魔之眼”：如果你做了8年的财务，那我们真的知道你的能力不止于此。但是你在同一性质的岗位干了8年，万全没有提升的空间啊。这些基础的工作随便找一个孩子培养一个月真的就足够了。

网友“GGAD我的菜”：实话实说吧，如果你真的打算跨很大行业的转行，工作经验再多但是没有任何关联性也没有用。

网友“呵呵哒”：基础岗做再久也没用，毕竟这些工作放在谁身上都能很快完成。你做20年跟你做3个月都没有任何差别。

看来，公司所要求的工作经验应该是你和所应聘岗位相关的工作经验，如果你有再多的工作时长，与现在所想要从事的行业没有任何关联性，那就等于没有工作经验。与其抱怨面试官的苛刻，不如好好提升一下自己。