“今天的经济走入数字时代，在数字经济中可以用许多创新方式去解决过去解决不了的问题，例如利用金融科技的创新让实体经济更好地享受金融服务；让中小微企业更好地获得金融服务。” 第二十六次APEC工商领导人峰会期间，宜信公司创始人、CEO唐宁接受央视《焦点访谈》栏目的专访介绍他对金融发展的看法。而这已经是他连续第三次受邀参加APEC会议。

从南美洲到亚洲，再到大洋洲，从秘鲁到越南再到巴布亚新几内亚，从创新经济到新工作创造者再到拥抱数字未来，伴随着APEC工商领导人峰会举办地和主题的转换，在这一全球瞩目的国际舞台上，在科技赋能、数字驱动的双引擎护航下，宜信公司作为技能科技领域的缩影展现了科技创新和国际化的战略能力。

精英所趋的磁石

打造一座国际航行的大船需要考虑诸多方面，宜信公司的国际化包含了业务国际化、资本国际化、合作伙伴国际化等，当然还有人才国际化。战略落地，人才先行，企业的国际化离不开人才的国际化。

“宜信拥有在金融科技领域的众多优秀人才，这是我们选择与宜信合作的一个重要原因之一。” 在IDG资本与宜信达成全面战略合作伙伴关系的时候，IDG全球董事长熊晓鸽曾这样说。宜信财富旗下各只母基金与最优秀的创投机构合作，包括500startups、Ribbit Capital、Bain Capital Ventures、华创资本等中外知名机构。与之匹配的是宜信公司的国际化人才团队。

宜信国际化人才团队中有许多拥有高盛、安永、BCG等国际顶尖企业工作背景的海鸥、海归。宜信高层管理团队中20%的成员来自海外，来自以色列、澳洲、加拿大、英国、韩国等不同国别的同事一起开会时，仿佛各种语言汇聚的联合国会议。

宜信人才管理委员会也尽力把这艘国际航行的大公司打造成承载精英的事业平台和心灵家园。为了服务于国际化人才，宜信公司制定了“弹性、人性、个性”的人才政策。

所谓弹性，就是在优质完成工作的前提下，你可以选择自己的工作时间和工作地点，在洛杉矶、在北京，又或者是在华尔街都可以；第二是人性，宜信想要做有温度的管理，例如宜信人力资源部门曾经帮助符合条件的高管申办绿卡，解决其在海外和中国两地生活的困扰，人才管理委员会本身也有非常好的国际保险配置，让同事没有后顾之忧；第三是个性，宜信公司尊重每个同事的个性和方法，允许大家按照自己的方式组建和领导自己的团队。

雏鹰起飞的地方

宜信非常重视顶级国际化、专业化金融科技人才获取与培养。公司最大的雇主品牌大使就是CEO唐宁，2018年唐宁有将近1/3的时间放在海外。

“在人才吸引方面，我们在9个国家的100多所高校举办了300多场主题的讲座，与这些顶级高校合作建立了30多个实习基地，设立了11个企业奖学金，至今共有400位优秀的学子获得了这个奖学金。在人才培养方面，我们共选送了700位宜信高管到全世界名校包括哈佛、清华、北大、人大进修。”宜信公司高级副总裁、首席人力资源执行官Rachel Wang用一串数字简洁地总结了宜信这几年国际化人才获取与培养的成果。

这些国际知名高校毕业的学生们在宜信眼里是即将振翅的鹰，公司把管理培训生计划称为“雏鹰展翅项目”：帮助他们熟悉环境，经历轮岗体验，每一次轮岗结束时对学员进行职业倾向测评，用以帮助学员明确发展方向和提升项。

一艘承载职业未来的船

随着全球资产配置时代的到来，中国的高净值、超高净值人士的财富和生活，已然从中国扩展到全球，凭借强大的投资能力、科技能力和国际化能力，宜信财富引领中国财富管理行业全球资产配置的步伐。宜信财富一直致力于为高净值人士和超高净值人士提供全方位、多层次、一站式的海外生活服务综合解决方案。

伴随业务需求的发展，宜信的财富管理机构也已经遍布海内外：2013年，宜信财富在香港成立了首个海外办公室，以此为起点，相继成立新加坡分公司、以色列分公司、纽约办公室，2017年成立旧金山硅谷分公司，今年又拓展了欧洲市场和分支机构，并获得了当地市场的相应牌照，为宜信国际化人才提供国际化职场，创造了广阔的发挥才能的空间。

如今全球范围内的人才流动大趋势是从华尔街流向硅谷，另一个流向就是中国。从新零售、到智慧城市、无人驾驶、共享经济到金融科技，中国巨大的市场以及金融是技术绝佳的落地场景，均吸引着高端科技人才归国创业或加入像宜信这样的科技化、国际化金融科技公司。

当唐宁站在“太平洋探索者号”的大船上参与APEC国际领导人峰会时，也吸引了全球精英一同踏上宜信这艘大船，共同驶往金融科技的未来。