提到人才，想必各大公司的CEO一定都眼睛放光。因为现在世道真是不好混，留住人难，招到人更难。跟谁学CEO陈向东就曾经说，曾经他的工作一度就是面试,势必要把A+人才拉过来。不过，招人这事，也得按照感觉来，性子来。不同CEO策略还是不同的，今天小编带大家扒一扒哪种方式最吸引你？

逼格派

想必大家还记得3月30日在国家会议中心跟谁学那场盛大的品牌发布会，据说还启用了范冰冰的御用造型师，足见陈向东对此次发布会的重视。发布会现场请来几十家媒体现场报道，除了给投资人证明未来发展实力之雄厚以外，也旨在像陈向东口中一直赞扬的A+人才宣布：来我这！准没错。目前，去跟谁学的人才也多是新东方、阿里巴巴、腾讯等众多名企，够逼格吧。

理想派

一篇在清明节火了的《再平凡的人，也可以有不平凡的梦》不知你还记不记得。自文章发布之后，阅读量直线上升直过百万。众多或者粉丝、或者欣赏作者的人、或者人才纷纷加请他教CEO陈远河好友，据说腾讯一度将其微信账号视非法运营而禁止添加好友。一文引得万人空巷，网络时代的蝴蝶效应似被放大镜扩大一般。是否能够一石二鸟？应该有吧。

实力派

90后创业者武星宇的易题库不知你用没有过，小编认为还是很好用。新人选人自也不落俗套。小编看了下拉勾网的招聘，学历一栏惊艳亮相。只看实力，不看学历，大专以上即可加入易题库的队伍中来。不知你准备好没有呢？

除了在招聘网站上投放信息以外，不少公司近年也选择就近原则。即通过员工在朋友圈转发招聘广告，吸引同一个圈子的人前来应聘也越来越受到各大公司的欢迎。因为这种“自荐+推荐”的模式可以更有利于公司对新员工的客观评价，也能更大程度上减少招聘成本。

其实，自2014年下半年在线教育火爆之后，招人难一直是不少公司面临的最迫切的问题。志趣相投的合伙人相对容易，“同仇敌忾”的员工相对不易。而吸引人才的点也在逐渐发生改变。

高工资和股权的吸引力在逐渐变弱

在选择股权还是现金时，很多员工往往会选择后者。在选择高工资还是企业文化时，越来越多的员工也开始选择后者。刚获得新浪科技2014年度最佳创业公司的51Talk人力资源负责人王嵋说，随着公司对人才的期待和要求越来越高，“招人难”的原因不排除公司的品牌和知名度没办法跟一流互联网公司在一个平台上竞争，“有一些候选人在综合考虑后还是会放弃我们的Offer，这也就要求我们进一步提升公司品牌影响力”。

公司品牌实力强劲，内部培训系统完善，员工在实际工作中会取得更大进步，这样也更利于其日后的职业规划。至于眼前的高工资来讲，目前很多初创公司都会给予这样的承诺。相应地，人才进行选择的标准自然又上了一个台阶。

CEO个人魅力影响人才的去留

马云、雷军的个人神话被不断出版之后，“跟谁混最有前途”也成了人才在选择工作时参考的因素。正所谓火车跑得快，全靠车头带。老大的名人效应越强，对人才的引力就越大。陈向东的新东方背景与实力为其引进人才打下了不少基础。当然，没背景也可以，你自己要足够有魅力。陈安妮一篇《对不起，我只过1%的生活》，APP足迹创始人杨柳一句“没有故事的地点，终究是冰冷的。”路演时的慨叹瞬间博得大众一片惊呼。娱乐圈的名人效应在创业圈里悄然兴起，老大的魅力值开始逐渐影响着人才的选择去向。

至于创业是否有其他福利，小编暂且不知。不过就目前来看，公司普遍对高学历、优背景的人才普遍看好。而人才多对高背景、优发展的企业普遍青睐。这就对于背景不是那么优越的创业公司、学历不是那么优秀的大学生来说造成供需的不匹配。陈向东曾说，A+人才永远会跟着A+人才一起工作。那么对于初创业的公司来说，自力更生的道路可能会更加任重而道远。不过，必然中也会有偶然。那篇《在平凡的人，也可以有不平凡的梦》的陈远河，就扬言要挖新东方墙角。可见，创业给人带来很多风险之时，也给了无数人更多可能。