2014年3月，上线仅8个月的拉勾网宣布获得500万美元融资，5个月后又拿到了启明创投2500万美元的B轮融资。几乎同时，猎聘网也获得7000万美元的高额C轮融资。大批资金的涌入，整个在线招聘行业开始出现重新洗牌的趋势。

而迎着在线招聘市场变革的势头，一批比拉钩、猎聘更加“小而美”的招聘平台诞生，100offer就是其中一个。与拉钩等网站涉及整个互联网人才招聘不同，100offer目前专做程序员招聘，并且采用的是拍卖模式。

根据100offer创始人贾智凡的介绍，采用的这种拍卖模式可以赋予用户更多的主动权。程序员注册成功后可向100offer提交参与拍卖的申请，约1/10的程序员经过初层筛选会被录取。拍卖每周一开始，每期持续两周时间。拍卖时，HR可以浏览程序员简历并向中意的程序员发布面试邀约，程序员可以根据邀约公司给出薪资待遇等信息选择同意或是拒绝。

根据100offer给出的数据，目前参与拍卖的程序员每期拍卖人均可获得12份面试邀请，部分人拍卖第一天可获得8个左右的邀约。程序员正式入职3个月后，100offer向企业收取程序员年薪的10%作为佣金。

实际上，人才拍卖的模式最早来源于美国硅谷。2012年5月，美国人才拍卖平台Hired创立，同年9月左右，Hired创始人Matt Mickiewicz又以联合创始人的身份推出更加垂直的DeveloperAuction（程序员拍卖），让程序员展示自己的才能，并给自己打上“拍卖”的标签，让创业公司来选择。Matt Mickiewicz认为，硅谷有着大量的初创企业无法在需要高速发展的阶段招募到足够的优秀人才，因而错失机遇甚至濒临倒闭。

当然，同样的情况也出现在中国，而采用拍卖模式的招聘平台，也不只100offer一家。据了解，目前北京的JobDeer、深圳的实力拍等也都通过人才拍卖的方式进行互联网人才招聘。JobDeer正计划新一轮融资，实力拍今年3月已获阿里系个人数百万天使投资。

同类竞争下，用户体验的优劣在很大程度上就可以决定输赢。根据界面新闻记者了解，拍卖模式下，JobDeer、100offer、实力拍等都采取匿名方式，只有经过程序员本人同意下才会将其姓名及联系方式发送给招聘方，很好地保护了在职求职人员的隐私。此外，实力拍和100offer还承诺程序员入职后支付3000元奖励，100offer甚至与Uber和一号转车合作，推出打车面试服务。就目前发展来看，100offer每月有800名以上程序员参与拍卖，平均每天参拍人数在25人以上，高于JobDeer、实力拍等同类平台拍卖量。

在贾智凡的定义里，100offer起初真正的对手是传统猎头公司。在过去，程序员求职跳槽一般都依靠猎头公司和人脉内推。但是，通过猎头和人脉找到的工作资源往往比较有限。而互联网拍卖招聘平台可与上千家企业合作，工作资源的数量远大于一个传统猎头。

另外，猎头公司的资源通常与员工数量称正比，偏向“劳动密集型”。相比之下，互联网拍卖模式下的招聘，人力成本可以得到较大缩减。

贾智凡解释，招聘是一个低频次行业，每个月大约仅有10%左右的用户会参与求职。就100offer而言，在经过上述1/10的筛选后，几万人的总注册量最终每月会有几百人参与求职拍卖。每月几百人的拍卖规模可以帮助100offer降低服务成本。

目前100offer主要服务北京、上海、广州、深圳、杭州这五大国内程序员最聚集的城市，与2544家互联网展开招聘合作，平台注册用户已突破4万。2015年3月10日，100offer宣布完成2000万元的A轮融资，这笔资金将用于技术水平、人工服务以及市场推广，进一步提升人才与企业的匹配效率。

贾智凡还向界面新闻记者透露，今年9月将把业务从程序员向产品、技术、设计、运营、市场等其他互联网职位扩展。