近日，国际劳工组织发布了《2018/2019全球工资报告》。相较往年，该报告的重点仍是全球工资增减趋势和收入不平等状况。同时，全球性别薪资差异及其成因是该报告的另一重头戏。

西班牙《阿贝赛报》将该报告中各国名义工资以统一货币（欧元）换算后发现，工资排在前五位的分别是丹麦、卢森堡、挪威、奥地利和美国。其中，丹麦人的名义工资为5324欧元/月，约合人民币41590元/月。

排在工资榜单末位的，主要是非洲和亚洲国家。其中，卢旺达工资垫底，每月56.73欧元，约合人民币每月443元。

根据136个国家2006-2017年的报酬数据（经过通货膨胀后调整的价格），全球实际工资增长率从2016年的2.4%，下降到2017年的1.8%。2017年全球工资增速降至2008年以来最低水平，远低于全球金融危机之前。尽管，全球整体工资增长龟速前行，像中国这样的新兴经济体国家，其工资增幅仍然可观。

新兴经济体的逆风而行

据报告，G20成员国中，发达经济体实际工资增长在2017年降至0.4%；而新兴和发展中经济体逆势增长，实际工资增长率整体约为4.3%。固定投资激与私人消费增加是主要驱动力。

其中，英国和意大利实际工资增长最惨淡，经过2014年至2016年的经济复苏期，工资增长疲软，增幅按兵不动。2008年至2017年，英国实际工资下降了约5%。而意大利在2014年好不容易有上涨势头，但在2017年仍未逃过滑铁卢。

而在亚洲，自2008年至2017年，日本实际工资增长率几乎每年以零封收场。

作为G20成员国中新兴经济体的代表，自2008年至2017年，中国实际工资几乎翻了一番。

事实上，除墨西哥外，所有新兴G20成员国在此期间的实际工资总体实现正增长，虽然过程命途多舛。南非和巴西从2012-2016期间实际工资坐了四年冷板凳后，在2016年回暖。因油价大跌，俄罗斯2015年工资增长率跌至谷底，继而触底反弹。

不过，报告仍指出，在许多低收入和中等收入经济体国家，工资差距仍然很大，个人收入往往不足以满足其家庭日常开支。

男女薪酬差异仍是问题

“男女薪酬差异大”是报告的一大重点。全球范围内，女性薪酬平均比男性低大概20%。“在许多国家，即便从事同一类型的工作，即便女性比男性受教育程度更高，女性工资却较低。” 国际劳工组织计量经济学家和工资专家罗莎莉亚•巴斯克斯-阿尔瓦雷斯说。她是该报告的作者之一。

报告称，在富裕国家，性别薪酬差距主要发生在高收入人群，而在中低收入国家则相反，男女薪酬差异更多地体现在薪酬较低的人群之中。

男女薪酬大不同，有两个影响因素，一是工种，二是女性的“母亲”身份。报告通过分析经验数据还指出，用受教育程度来解释男女薪资差异并不合理，甚至是种“偏见”。

关于“工种”，以女性为主要从业者的企业和行业里，无论从业者性别如何，员工工资都偏低。为此，除了确保男女同工同酬，也要解决对女性工作价值低估问题。

另外，“母亲”与“非母亲”相比，前一种身份持有者收入更低。“母亲”们会面临孕产期职业中断的风险。她们照顾家庭也会导致工作时间减少。她们也更倾向选择工资较低，但相对空闲的职位。报告呼吁，男女应公平分担家庭责任，企业也要施行更有人文关怀的福利政策，给予女性更多职业选择的自由。

庆幸的是，不同国家在这一问题上都各自发力。比如，瑞士除了在联邦宪法和平等法的条款中，明确雇主必须尊重同工同酬的原则，还在“公共采购法”中，明确当局不可以与不尊重工资平等的公司合作。自2006年以来，瑞士联邦两性平等办公室推出Logib (www.logib.ch)等自测工具，方便各公司计算性别因素对工资的影响。

企业家们对工资往往怀着“超脱”之态。比如马云曾说：“从阿里巴巴创业，1999年到现在为止，我没有一个月拿过工资，我从来没碰过钱，我对钱没有兴趣。”但工资多少直接影响着普通人的生活品质。只有工资公平合理，人们才有空间与自由追求更大格局。希望展开工资条时，人人都能喜笑颜开。