山东百亿国企董监高全部由“80后”和“90后”担任近日引发舆论关注。2018年12月13日，山东省淄博市临淄区公有资产经营有限公司办公室相关负责人称，公司高管任用不存在违规违法问题，因此原有董监高将会继续在公司留任。

针对公司高管年龄引发的关注，临淄区公有资产经营有限公司办公室相关负责人12月13日下午对界面新闻表示，“官方的公报还没有发，媒体都已经登出来了，公司高管任命不存在违规违法的问题，也不用处理人，所以目前会继续留任。”

公开资料显示，淄博市临淄区公有资产经营有限公司成立于1996年6月5日，注册资本2亿元人民币。该公司总资产达121亿元，是一家投资了当地21家涉及金融、电力、热力等垄断性行业的国有独资公司。

2018年10月，该公司计划在全国银行间债券市场公开发行“2018年度第一期中期票据”。上海清算所及中国货币网披露的《淄博市临淄区公有资产经营有限公司2018年度第一期中期票据募集说明书》（下称“募集说明书”）显示，发行人是临淄区国有资产管理局控股的国有企业，“在地区内业务具有绝对垄断地位，主营业务包括基础设施建设、供暖、煤炭、供水、土地转让收入及其他收入等”。

值得一提的是，“发行人员工情况”一栏中显示，截至2018年6月末，该公司（本部及控股子公司）在岗职工共61人，其中35周岁以下61人，占比100%。其中在董事会成员中，三名董事分别为1988年、1991年和1992年出生。此外，五名监事会成员也都说清一色的“80后”，其中年龄最大的出生于1983年，而两名高管也均出生于1988年。

以董事郭宏坤为例，简历显示，郭宏坤1991年出生，本科学历，2012年11月至今历任淄博市临淄区公有资产经营有限公司项目运营部项目助理、项目经理；2015年11月至今担任淄博市临淄区公有资产经营有限公司董事。也就是说郭宏坤在21岁时入职，24岁时便已成为公司董事。而若按照常理推算，郭宏坤应该在2014年才大学本科毕业。

对此，临淄区公有资产经营有限公司办公室相关负责人曾对界面新闻表示，《募集说明书》中所有董监高的身份资料都是真实有效的。而对于相关人员如何在短时间内成为公司高管，他表示，公司是按照正常程序来走的，某些高管的本科学历是在进入单位工作后在成人教育进修的，因此造成跟常理推算的误差。

界面新闻注意到，虽然年纪轻轻就成为了董监高成员，但上述管理人员的待遇却并不高。从2013年至2018年职工工资发放表来看，该公司员工月工资水平在2800-3400元之间，其中不包括临淄区对研究生学历人员发放的每月2000元(可享受3年)的“人才补贴”。以董事长张海港为例（大专学历），2018年10月，其月实发工资为3388.44元，9名高管中仅有两人因“人才补贴”收入突破5000元。

在上述《募集说明书》的管理风险中，临淄区公有资产经营有限公司也特别指出，发行人董事、监事及高管人员年龄较轻的风险。“发行人董事、监事及高管人员年龄在24-31岁（根据董监高简历，实际上有两人超过32岁）之间，年龄较轻。随着公司经营规模持续扩大和业务范围拓宽，可能会因为经验、阅历等不足给发行人的长远发展带来一定的影响。”

但尽管如此，《募集说明书》认为，发行人董事、监事及高级管理人员的设置符合《公司法》及《公司章程》等相关法律法规的规定，公司所有董事、监事和高管均无境外居留权，无公务员兼现象。

作为一家区政府旗下的国有独资公司，为何董监高全部由“80后”和“90后”担任？对此，临淄区委组织部常务副部长许宝新在接受央广网采访时表示，这一现象是在特殊背景下形成的。临淄区公有资产经营有限公司成立于1996年，成立以来该公司董事长和高管人员一直由区财政局、国资局等部门相关领导和工作人员兼任。

据央广网报道，许宝新介绍，2015年11月，根据上级政府清理公职人员在企业兼职的有关要求，公职人员相应辞去企业职务。当时兼任该企业董事长的是临淄区财政局长王守国，董事分别由两位副局长兼任、职工董事和监事会成员也都是区机关部门和事业单位的工作人员。当时根据上级相关规定，这些人员辞去了企业职务、不再兼任，因此临淄区国资局从该企业内部重新选拔、任用了高管人员。但由于当时企业员工基本都是12年后进入的大学毕业生，年龄大都在二十多岁，因此才出现了“娃娃高管”的现象。

淄博市临淄区公有资产经营有限公司2018年三季度财务报表显示，截至2018年9月底，该公司资产总计达121.31亿元，而净利润为-4095万元，营业收入仅为6.9万元，负债合计61.01亿元。

此前在2018年12月9日，临淄区委宣传部官方微博针对此事发布情况通报称，目前正在对临淄区公有资产经营有限公司高管任用情况进行调查。

通报指出，近期，针对媒体关注的公有资产经营有限公司董监高人员“年轻化”问题，临淄区委、区政府高度重视，已成立由纪检、组织、人社等部门组成的工作组，对公有资产公司董事会成员任用情况进行调查，将根据调查结果依法依规进行处理。同时，加强干部考察任用，配好公司董事会管理班子，努力提升公司经营管理水平。