最近，很多用户发现ofo已经无法在App内退押金，“退押金”按钮成灰色，无法点击；余额也无法在线退款；客服电话无法接通。ofo对媒体回应称，“退押金”按钮变成了灰色只是挽留用户设置，可以正常点击，不存在“退款难”问题。有关共享单车押金退款难的消息几乎每隔几个月就会上演一次。从“押金”到“年卡”，退款难已经成为了共享单车挥之不去的暗影？即便戴威再怎么在大众面前拼死抵赖，面对人去楼空的ofo办公大楼，消费者们也很清楚，小黄车退押金的承诺，很难兑现。

在职场中，我们也时常遇到这种人，当你交给他工作的时候，他会拍着胸脯，一副包在我身上的表情。可是，等到你问题要结果的时候，就开始以各种理由搪塞，或者怪罪同事的不配合；或者抱怨自己工作太多，无法完成。所谓“言必行，行必果。”工作中，遇到一些复杂困难的工作，你可以选择不接受或者寻求帮助。一旦接受了某一任务，就意味着做出了承诺，就应努力完成任务。一个接受了任务却不努力完成的人，又怎么会得到领导的器重和同事。

同样，有这么一种领导，总是给你无尽的承诺，说一些比较器重你的话，却从来不采纳你的意见，对你委以重任让你做事的时候，说的天花乱坠，各种承诺，做完事后各种推诿，之前的承诺闭口不谈，各种诉苦，让你也没办法提。至于升职加薪，领导永远不会因为你努力工作而给你升职加薪，只有当你有不可替代的价值的时候，你才会有升职加薪的可能。调查显示，七成职场人遭遇过上司“画饼充饥”式的口头承诺，最终升职和加薪的愿望成为泡影；其中三成人表示，这种不诚信行为导致了自己的跳槽冲动。虽然“画饼”是企业鼓励员工的一种方式，是员工管理中常用的一种方式，但是无止境的空口承诺，永远无法兑现的诺言，会影响员工的忠诚度，最终给企业带来不可逆转的伤害。

所以身处职场，无论是管理者还是员工，都尽量“少许诺，多兑现”。

作为员工，不管是接到上司的任务还是同事的委托，都应该先认真地了解清楚工作的内容和要求，全面考虑各种变化因素，再最终决定是否能够按时按量的完成工作。不用担心因为无法完成工作而被领导怀疑你的工作能力。当你承诺了却不兑现，其恶果远比被怀疑更可怕。

作为领导，自己做不到的事情绝不轻易许诺。想要调动员工的积极性，激发员工的工作热情，有很多种方式，物质激励固然更有刺激性，但是长期的空头支票，也必定会造成员工反感的情绪。如果真的做出“升职加薪”的承诺，就尽量兑现。

职场中骗过你一次的人可以原谅，但骗你两次或者更多你呢？当一个人给你希望又总是让你失望，相信你会选择远离。所以身处职场的你，需要明白兑现承诺的重要。

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